岗前培训可以视为建立劳动关系吗？

法律分析:参加岗前培训可以认定为建立劳动关系。劳动者有接受职业技能培训的权利。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是就业的一种形式，也是企业就业的一个组成部分。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。