培训机构上班不签合同怎么办？

法律分析:如果有其他证据，可以直接确认劳动关系。如果对方没有签订劳动合同，我可以主张不签订劳动合同双倍工资。协商不成，积极收集证据，申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者遇到此类问题，应循法律途径维护自身合法权益。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。

第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。