建筑行业新员工入职培训的主要内容有哪些？

一、公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的基础。一个公司如果没有自己坚持的文化和核心理念，肯定不会长久发展，会在社会发展的大潮中被淘汰。

第二，尽快完成角色转换。对于刚刚踏上工作岗位的建筑行业新员工来说，更快地完成角色转换是非常重要和迫切的。环境和生活习惯都会有很大的改变。如果我们不能尽快适应他们，我们就会被残酷的社会淘汰。既然已经步入社会，就应该以公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的规章制度，而不是像在学校时那样散漫。

第三，责任心和良好的执行力。要忠于公司，全心全意为公司工作，就要有强烈的责任感和主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司绝对忠诚，才能有最大的工作热情。良好的执行力是一个团队和公司成功的关键。只有执行力提高了，才能提高工作效率，创造更多的价值。

第四，学会做人，学会做事。作为一个建筑行业的新员工，我没有任何工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何一个员工都可以成为新员工的老师。新员工只要虚心学习，就能学到很多在学校里从未接触过的知识。而这些知识也一定会对新员工以后的工作和发展起到积极的作用。

第五，要有扎实认真的工作态度。态度决定一切。一个人能否成功，取决于他是否有扎实认真的态度，但能力可能是次要的。

第六，注意工作中的细节。