联合利华的入职流程
对于大多数人来说，开始新的职业旅程是令人兴奋的。新的岗位，新的人际关系，新的职业机会，都在等着你去发现和获取。然而，一份新的工作也可能给人们带来额外的压力，毕竟生活发生了很大的变化。
因此，入职流程是接纳新人的关键环节。做好了可以让新员工更加确信自己选对了公司。
聪明的雇主知道入职仪式不仅仅是一个“有了会更好”的过程，或者仅仅是招聘策略的一个附加程序。相反，他们精心设计了欢迎和培训新员工的入职流程。他们知道，一个好的入职流程不仅能让员工快速融入公司，而且对公司的长期运营也有非常积极的作用。
毫无疑问，人是第一生产力，所以企业花费大量的时间和资源去招聘最优秀的人才。如果新人很快流失，对企业来说是巨大的损失，如果管理不好，甚至会阻碍公司的发展。
2014年，BambooHR发起的一项在线调查发现，有1名新员工在半年内离开了他们的新公司，其中16%-17%的人在一周内离开。
这些数据说明了企业拥有一个战略导向计划的重要性——满足新员工的需求，从学习业务系统和流程，到帮助他们与新团队建立联系，熟悉企业文化。
在联合利华，他们完全理解入职仪式对于员工期望和融入的重要性。不像有些企业急于填补人才空缺，没有给新员工提供足够的时间和帮助。
给每个新员工做一个入职计划:1。如何让他们与团队和组织建立联系；2.如何帮助他们了解自己的角色并提供支持。这一阶段的工作对员工凝聚力、员工保留率和员工绩效至关重要。
在联合利华，入职流程在新员工开始工作之前就开始了。
首先，招聘经理会先和新员工建立联系，欢迎他们加入团队。他会找一个轻松的环境，比如咖啡厅，和新员工讨论整个入职流程会怎么走。这是双方了解对方期望的好机会。
同时，联合利华也鼓励团队其他成员提前与新员工建立联系，比如添加LinkedIn好友。这不仅是一种简单有效的体现人性的方式，还能让新员工在到来之前感到受欢迎，仿佛自己已经是团队的一员。
当新员工加入公司时，联合利华会鼓励其他部门的人与新员工进行非正式聚会。这不仅表明公司欢迎新人带来的新想法和新技能，也为他们提供了认识团队外同事的机会。
为了帮助新员工更快地熟悉公司，联合利华为每个新员工匹配了一个入职伙伴，并为他们提供了一系列涵盖各种重要主题的材料，如联合利华的可持续行动计划。这可以让新员工更快地理解公司的使命、意义和价值观，知道一切是如何运作的，该向谁寻求建议，该何去何从，该做些什么。
如果你刚开始一份新工作，下面是阿曼达给你的一些建议，帮助你更好更快地融入新公司。
1.对你的融入负责，主动推进入职流程，为你进入角色获取资源。困惑时，寻求信息和支持。对自己负责。
2.关注个人健康，制定计划，采取行动。开始一份新的工作是一个重大的生活变化，可能伴随着压力的急剧增加。提前规划如何保持稳定平衡的生活，定期锻炼，充足的睡眠，给自己的爱好留出足够的时间，这些对于个人的幸福都是非常重要的。
3.确保你有一个导游同事。这个同事可以帮助你和公司的同事建立联系，给你日常联系的建议。这位同事应该会帮助你了解公司里一些既定的与人交往的方式。
4.融入一家公司从第一次面试开始。在面试中，尽可能地了解在这家公司工作是什么感觉，包括公司文化。虽然要求与团队的其他成员会面。观察并理解现在的员工为什么喜欢在这家公司工作。
5.保持好奇和开放。提出问题，试着理解为什么工作是这样的。不要害怕分享你的想法，向你的同事介绍你自己，并努力与他们建立关系。这些都会影响你以后的工作能力和你的职业生涯。