占用休息日训练不算加班。

1，用人单位利用休息时间进行培训，每天工作超过8小时的，视为加班；

2.如果培训是在工作日进行或者在劳动合同中有约定的，不能按加班处理；

3.加班算不算，要看培训的内容，是为了提高员工的工作水平，算是员工的福利，而不是加班。

员工按什么标准拿加班费？

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2.休息日工作的，同时给予补休。不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3.法定休假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

用人单位利用休息时间进行培训的，每天工作超过8小时的，视为加班，用人单位应当支付其加班费。用人单位拒不支付其加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班工资。

如果培训是在工作日进行的，或者在劳动合同中约定了培训，则不能按加班处理。如果培训不是用人单位组织的，或者培训内容与工作无关，比如有的企业为员工提供心理课程、语言培训、礼仪培训，与劳动合同约定的工作内容无关，不具有强制性，则应认定为企业为员工提供福利，不属于加班。

因为加班是员工在正常工作时间之外，在休息时间内所做的工作，是休息时间内工作时间的延长。为了保障员工的休息权，国家对加班有严格的限制。

一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，每月不超过36小时。应当指出，加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者也无权单方面决定加班。