公务员面试计划的组织有哪些小技巧？

公务员面试计划的组织协调问题其实不难回答，因为计划、组织、协调这几个问题是有关联的。只有围绕题型要求，准确把握题型与答题的相关性，才能赢得考官的青睐。接下来我就带大家具体学习一下。

纵观公务员面试计划，有调查、宣传、活动策划三类问题。策划、组织、协调问题的本质是开展工作，答题的关键是落实问题中的工作要求。当然，如果你想在备考过程中更好地拓展答题内容，不妨在常见问题之间建立联系，作为组织协调答题计划的基础，明确工作目标，落实相应工作。我们通过一个例子来深入理解一下。

公务员面试范例

单位来了一批新同事，单位打算对新人进行一次培训。如果领导把这项工作交给你负责，你怎么安排？

1.按照一般的解题思路，考生拿到题目后，基本会这样分析:首先明确培训工作的目的和意义；第二，分析训练什么，如何进行训练；第三，做好总结。这是普通考生会思考的基本思路。

2.如果公务员面试题目之间的联系成立，应该如何分析解题思路？考生不妨认为题中领导安排的工作就是培训，而要想把这项培训工作开展好，就要充分分析这项培训工作可能涉及的问题。

比如，如何调动培训工作的积极性？如何保证培训的有效性？如何检验培训的效果？从题型之间的关联性出发，比如将调研和宣传充分融入到本次培训活动中，一方面可以充分了解学员的基本情况，体现培训的针对性，另一方面动员宣传让新员工知道培训工作的意义。当然，在训练结束时通过研究的手段进一步掌握训练的效果也是非常必要的。

3.对比两种解题思路的分析，考生不难发现，在实际答题过程中，如果能更好地结合问题之间的关联性，不仅可以拓展答题内容，还可以使答题内容更有针对性和实效性。

边肖在这里提醒大家，在回答公务员面试计划的组织问题时，保证有话可说是前提，如何使要点有的放矢、行之有效更为关键。对此，我们不妨试着建立问题之间的联系来回答。更多关于公务员面试备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，边肖会持续更新。