人事部门的内部培训课题有哪些？

以建设高素质专业化公务员队伍为目标，全国各级机关不断加大四类培训力度。初训方面，各级机关初步实现了统一部署、统一要求、统一标准、统一考核、统一管理，训练率基本达到100%。岗位培训不断加强。各地各部门把岗位培训作为工作重点之一，抓住行政管理中普遍存在的重点、难点、热点问题，围绕“如何当好行政领导”，努力提高领导能力。

陕西省政府领导高度重视在职培训，省直机关新任职正副职参与率达到100%。专业业务培训广泛开展。各地根据政府管理实际，普遍开展了公共管理核心课程培训。一些部门根据不同类别、不同岗位公务员的特点，紧贴岗位职责需要，有针对性地开展专门业务培训和技能培训。人事部发布《关于公务员在职攻读管理硕士有关问题的通知》，为公务员在职攻读管理硕士提供支持。更新知识培训逐步深入。每年围绕一个主题开展WTO基础知识、信息化与电子政务、行政许可法等方面的培训，加快了公务员的知识更新步伐。