内部培训师的优势和劣势

一方面，内部培训师有很多外部培训师不具备的优点和优势，因此越来越受到企业的重视。

(A)内部培训员的培训课程往往针对性很强。

一般来说，内训师在企业的工作年限长，工作经验丰富，对企业的内部运作和外部经营环境有较深入的了解和把握。在知识教学和案例分析的过程中，内训师往往会根据企业的实际情况给出针对性的指导和解决方案，从而帮助听众快速将相关知识和技能运用到实际工作中。

(二)内部培训师培训课程往往具有很强的灵活性。

由于内训人员是企业本身的员工，企业在培训时间的设定、培训频率的掌握、培训内容和方式的调整等方面具有很强的灵活性，从而保证了培训课程的灵活性，避免了对企业生产经营的影响。

(三)内部培训师制度的发展使企业的培训制度更具可持续性。

一般来说，外部培训师的培训课程都是针对某个问题的理论讲座，无法不断积累和升华，很难对企业产生长久的影响。内训师的培训课程可以根据员工的反馈在教学过程中不断修改和深化，以达到最佳效果。对于一些科技含量高的高科技企业来说，内训师授课的过程也是企业现有知识的积累和升华的过程。从长远来看，对于企业知识产权的保护和升级具有深远的意义。

另一方面，不可否认的是，内训师可能存在一些不足，阻碍了培训效果的实现。总的来说，内部培训师和有丰富培训经验的外部培训师在掌握培训技巧和体现培训风格上有一定差距。更重要的是，内训师专注于本专业的实践和研究，不可能对相关专业和前沿知识有更深入的学习和掌握。然而，这些问题可以通过有效选择和有针对性地培训内部培训师来避免。因此，在构建企业培训体系的过程中，人力资源管理者一定不能忽视内部培训师的建设，而需要加强内部培训师的选拔、培训、考核和激励，使体系得到有效实施。