新员工入职培训的作用是什么？新人入职培训重要吗？
新员工学习和培训的目的:
1.降低离职率，公司的业务培训做得越好，新员工就越想留下来为公司工作，进而导致公司节省了重复学习培训的成本和二次招聘的成本。
2.减少新员工融入工作的时间。为了让新员工快速融入工作，省时省力，降低工作中的出错率，我们可以根据分配的培训课程活动，告知新员工必要的工作和公司的管理制度，从而相应提高企业的效率。
3.提高公司的稳定水平。对新员工进行积极合理的学习和培训，可以降低公司的离职率，让新员工对公司产生信任感，想为公司的发展壮大贡献自己的精力。
最重要的目的是让新员工融入公司文化。企业文化本身包含核心理念、文化艺术、制度文化、个人行为文化艺术、物质文明等领域的具体内容。是员工长期积累的价值取向和个人行为管理体系，获得了我们的认可。向新员工传授公司的文化艺术，可以让他们对公司的各个领域有一个全面的把握，进而塑造“公司是员工生存和与之共同进步的服务平台，是一个有规章制度* * *要遵守的大家庭，有权益* * *要享受资源和风险* * *，当员工为之做出无私的贡献时，自身的素质也会得到提升”的核心理念，真心热爱公司。这是新员工学习培训最重要的目的。
新员工学习和培训的必要性
新员工的学习和培训是他们加入公司后工作的第一阶段。就是公司雇佣的员工从社会人变成公司人的全过程。同时也是员工从组织外部融入组织内部结构或精英团队，成为精英团队一员的全过程。员工根据对组织自然环境和文化的逐渐了解和融入，确立自己的自我定位，整体规划职业发展，不断激发自己的才能，从而推动公司的发展趋势。
在此期间，新员工感受到的企业价值评估的核心理念和管理方法，可能会直接危及到他们的心态、绩效考核和工作中的个人行为，而这一要素与新员工学习和培训的实际效果密切相关。成功的员工技能培训可以传播企业理念和核心价值观，创造员工个人行为的效果。为新员工与公司及其企业之间以及其他员工之间的沟通和理解搭建了一座道路桥梁，为新员工快速融入公司并与其他精英团队成员进行良好互动奠定了坚实的基础。