惠始培训

润迅是你们当地的人力资源机构吧？

这不是劳务派遣。劳务派遣分为短期和长期合同，称为人事代理合同。

总的情况是:

1.你属于润迅的“员工”(也可以视为劳动力资源)，不是惠氏。

2.惠氏通过人事代理合同把你作为劳动力资源从润迅租赁过来。

3.这种情况下，工作半年或者一年，就可以成为润讯的正式员工(人力资源)。如果有本科学历(大专也可以，但具体条款时间和条件不同)，转正后可以参加社会职称评定。

4.一些大公司为了激励员工，有一定的政策允许一些符合条件的优秀老员工从代理合同转为直接与公司签约的正式工。这种转型才是真正的转型，只是有些公司不允许。因为代理合同制在成本和管理上对公司来说是非常方便和经济的。

5.如果惠氏的经营没有问题，而且你从事的工种比较稳定，在合同期内，除非你是“最好的”，否则你的工作是稳定的。

6.待遇福利水平:按照“社会就业”人员的标准，这个标准一般低于校园招聘的正式工。如果你所在的公司也进行岗位分类，“社会员工”的岗位比正式工低。如果惠氏允许真实就业，有一定的对应性，当你成为正式工后，你的岗位会贬值。具体可以咨询人力资源部。另外，惠氏每个月要给润迅支付一定的人事管理(主要是档案管理)费用，在会计上是包含在你的工资里的，所以相当于润迅拿了你一部分工资，所以……一般是300元左右。

7.为了便于管理和其他方面的考虑，公司通常对一类或一类工作采用统一的人事制度。比如这个岗位可能有n个人从事，而这n个人一般都是社会聘用的，不会让你觉得同工不同酬。可能你的上级甚至你上级的上级才是正式员工。所以，如果你发现有人在做和你一样的工作，而且是真正的正式工，这个人一定是来实习的，马上就要调职升职了。

8.关于违约，人事代理制度比传统的人事合同管理宽松。好处是跳槽一般给你轻罚，甚至没人留着或者给你提违约金，除非你很有才华，觉得没有你不行，或者你很会混，得罪了所有人。所以如果你没有更好的选择，可以先做这份工作。

9、成长空间，代理合同制员工由于其特殊性，成长空间是有限的，因为晋升可能涉及到真正意义上的转正，人事部门为了防止管理混乱，增加工作难度，会有一些限制，这必然会影响你的职业生涯，所以除非你有很大的能力，否则不要做太久，浪费时间。

10.其他权利:社会雇员通常不能参加公司会议。好的公司会专门在社会用工范围内开会。比如只能参加社会就业部的职工代表大会，不能参加公司的，比如年会，比如入党等等。职称评定也是社会评价，公司不负责，真的很麻烦，没有权利。不过也有好处，比如在职称评定上参与社会的可能性比在公司更宽松公平。