大学生求职常见的骗局有哪些？

骗子的手段多种多样，防不胜防。而刚进大学的大学生，社会经验少，是骗子眼中的“大肥羊”。他们经常设计各种陷阱来欺骗大学生，那么常见的骗局有哪些呢？

骗局一:不交培训费不领工资。

申请人:我收到了一家公司的面试通知。去了之后发现还挺正规的。我没有要求任何费用。让我先试用一段时间，然后再考虑是否接受。我努力了一个月，结果他们说我缺乏专业知识，要参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方说，你可以不交培训费就走，一个月的工资是不可能的。

建议:以录取为诱饵骗取培训费的情况屡见不鲜，但仍有毕业生急于找工作，落入此类陷阱。一般正规公司都会向求职者说明试用期的工资待遇，即使试用期考核不合格，求职者也会得到相应的报酬。此外，根据相关规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。收取报名费、培训费等。实际上是一些企业变相敛财的手段和方法。我们需要警惕这种打着招聘旗号的收费。不要盲目交钱，以免被骗，同时要保留好相关证据，以便日后维护自己的权益。

骗局二:税前和税后工资差距大。

应聘者:我面试了一家公司，谈好“底薪”3000元。当时觉得是3000块钱，没看合同就签了。因为工作繁重，每天工作10小时。发工资那天，我发现我只拿到了2000元。直接咨询了人事部门，被告知“扣了税、服装、培训费……”

建议:工资其实是一个很模糊的概念，税前工资和税后工资有一个共同的区别。虽然有些用人单位声称工资很高，但是求职者最后实际拿到的工资和预期的金额完全不一样。仔细询问后得知，该公司已向其代扣各种相关费用。所以在正式签订聘用合同之前，一定要把工资待遇谈清楚，并在劳动合同中明确注明。一旦发现企业不履行工资、保险、福利待遇，可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，避免更大的损失。

骗局三:必须上街打广告的“业务经理”

应聘者:突然收到一封房地产公司的邮件，通知我去面试一个“业务经理”。工资待遇很优厚，是同类岗位市场价的3倍。我上网查了一下，才发现招聘简章上的学历要求居然是中专。我还在网上找到各种求职者的抱怨，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”还得满大街打广告...

建议:通常这类公司招聘毕业生来公司工作标准很低，但承诺的高薪不会兑现，还有各种不正规的用工。如果你收到一家公司的面试通知，说你从来没有投过简历，你要提前查询核实公司的情况。你可以在网上搜索该公司的网站，确定其规模和用人需求，然后再去面试。

骗局四:声称某名企骗取代理费。

求职者:由于急于求职，无意中在网上看到一家可以推荐求职者进入500强企业的职业介绍所。经过协商，对方让我交1500元的费用，我才能安排推荐。为了进500强，我在网上付费。谁知付款后，一个多月，对方迟迟不推荐工作。再三催促后，被告知:联系上了再通知你...

建议:谁都想进名企，有些急于找工作的毕业生看到“保证你进500强”的广告就信了。最终不仅自己想加入500强的愿望落空，自己付出的报名费、咨询费、服务费、信息费等所有费用都收不回来，彻底“钱空职空”。所以“黑中介”一定不能信，馅饼不会白掉。有真才实学的求职者受到500强企业的欢迎。

骗局五:月薪从八千缩水到三千。

应聘者:我在报纸上看到一则招聘“IT经理”的广告，月薪8000元。经过两次面试，得知试用期月薪3000元，还是税前工资，拿到手的时候是2500元；转正后，通过各种考核和绩效奖金，有可能达到8000元。抱着“先学习”的想法，先签了试用期合同。但仅仅过了两个月，对方就以我“没有发展潜力”为由解雇了我。

建议:有些企业在招聘信息中开出的薪资对大学毕业生很有吸引力，而且没有入职门槛，面试程序也很简单。签合同的时候只被告知试用期月薪只有2000元左右。当这些职场新人试用期快结束的时候，企业会找个理由在试用期内辞退他们，或者试用期过后就辞退，让大学毕业生说不出的辛苦。对于这种招聘战术，毕业生一定要提高警惕，认识自己的实力，从基础做起，逐步展现自己的才华，不要相信高薪的诱惑。

骗术六:《就业协议书》不能代替劳动合同。

申请人:毕业前一个月，我和一家私企签订了高校毕业生就业协议。毕业后，那个单位一直没有和我签订劳动合同。因为不了解签订劳动合同的重要性，所以不认真对待。辛辛苦苦干了4个月，公司突然把我裁了，最后我一点补偿都没拿到。

建议:“就业协议”不能代替劳动合同。仅凭“就业协议”，学生正式报到就业后，劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

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