体检费用是单位承担还是个人承担？

一是体检费用由单位或个人承担。

体检费用应该由谁承担？法律没有明文规定，需要视情况而定。一是用人单位告知求职者已入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。如果用人单位告知求职者已经入职，然后要求求职者进行体检，体检是按照用人单位的具体要求参加的，那么体检也是招聘活动的一部分，体检费是招聘费用的一部分，应该由用人单位承担。二、用人单位在招聘时要求体检被告，且未设置其他具体要求的，体检费用按公司规章制度办理。如果用人单位没有对求职者提出指定医疗机构、人员收费等具体要求，体检费用按照公司规章制度办理。公司规章制度没有具体规定的，按照公司一贯的处理原则处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

体检是面试通过，企业决定录用后，应聘者必须参加的健康检查。

一般情况下，企业会让员工先垫付，体检合格，入职后再报销。如果失败，大部分求职者将自己承担费用。还有一些公司通过外包公司指定医院，费用结算，不需要个人支付。具体情况，按用人单位的规定执行。

2.劳动合同的违约金是否由个人承担？

违约金是指根据当事人的约定或法律的直接规定，一方违约应支付给另一方的钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产。违约金具有保证债务履行、惩罚违约者和补偿无过错方损失的作用。因此，有的国家将其作为保证合同的措施之一，有的国家将其作为承担违约责任的方式。《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在约定服务期和竞业限制的条件下，才能约定由劳动者承担违约金。这是我国首次明确规定劳动合同中违约金的适用。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定:“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用。”其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但同法中对违反竞业限制的违约金数额没有具体规定，说明劳动者和用人单位可以协商约定，但违反竞业限制的违约金不能违反相关法律的规定和公平原则。

3.工伤误工费是由单位承担还是个人承担？

员工在工作中或者上下班途中受到伤害的，可以申请误工费，误工费的支付方为员工所在单位。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

希望以上内容能帮到你。如有其他问题，请咨询专业律师。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。