培训机构与教师会面要点

1，明确会议议题；

2.限制会议时间和进程；

3.让大家充分参与，发言；

培训机构教师见面会从教师需求痛点入手:

老师需要什么？

1，待遇福利更好；

2.更好的发展(成就感，业内名气等。);

首先，如果待遇满足不了，关注教师的发展。

该组织为教师提供了广阔的发展平台。大班老师逐渐在1到1的小班锻炼。当了班主任以后，老师们应该觉得我可以带更多的学生吧！在网络名人中创建老师，在线授课，社区招生！直播，录播，服务了更多的学生，自然，经济收入直线上升。

其次，建立有效的管理制度流程，“奖惩严明，令行禁止”；打造符合自己组织的团队文化；实施情绪管理，孙子说:“把小卒当宝贝，可以带着它去沈曦，把小卒当爱子，可以带着它去死。”这就道出了将军爱兵如子，士兵冲锋如虎的道理。我们很多将军把兵看得比自己高，把爱兵看得比自己重，为了兵而不顾自己，为了提高自己而向兵学习。对于带兵的理念，我们取得了一个又一个的胜利，学校管理也是如此。

最后，需要一个班栈互联这样的教学管理系统来管理老师，对老师取消课和学生继续课的转化进行一对一的统计，呈现给老师；此外，课后利用系统的微信评价功能，及时对老师进行评价，并添加到绩效中，帮助机构评判老师的绩效。