技能竞赛活动实施方案
技能大赛实施方案1一、比赛目的
通过全市卫生应急技能大赛，鼓励广大卫生应急战线工作者立足本职岗位，钻业务、练技能，进一步提高全市卫生应急队伍的应急处置和救援能力；向公众宣传卫生应急知识和技能，提高全社会自救互救能力和卫生应急素养，更好地维护人民健康和生命安全，全面推进卫生应急持续健康发展；同时，选拔优秀人员代表我市参加省级卫生应急技能竞赛。
二、竞争原则
(一)全面动员，广泛覆盖，层层选拔。
(二)平战结合，注重操作技能，突出专业特色。
(3)活动过程中坚持公开、公平、公正。
三。竞赛和参与者
全市卫生应急技能竞赛活动设立竞赛项目:
(1)预防和控制突发急性感染；
(二)紧急医疗救援；
(3)突发中毒的处置。
竞赛内容包括笔试(相关政策规范、专业基础知识)、技能操作、盲样检测、桌面推演。参加人员为全市各级各类医疗卫生机构从事相关工作的专业技术人员。
第四，组织领导
全市卫生应急技能大赛由市卫生计生委、市总工会联合主办，市疾病预防控制中心、市第一人民医院、省中医院白银分院承办。
成立市卫生应急技能大赛组委会(以下简称组委会)，由市卫生计生委主任、市总工会主要领导担任* * *。组委会下设办公室，负责大赛的总体协调和组织工作。办公室下设综合组、竞赛组、宣传组、专家组、监督保密组和主办单位领导小组。
动词 （verb的缩写）竞赛形式和时间安排
比赛分为县级初赛和市级复赛两个阶段。市级复赛“突发急性感染防控”项目由市疾病预防控制中心承担。“紧急医疗救援”由省中医院白银分院承担，在省中医院白银分院开展；“突发中毒处置”由市第一人民医院承担，在市第一人民医院进行；三场比赛同时举行。
(1)准备部署(20xx年7月初)。市组委会安排部署，进行宣传动员。各县区成立组委会，制定本地活动方案并报市组委会办公室备案，同时开展宣传动员。
(2)县初赛(20xx年7月中旬-8月上旬)。组委会自下而上逐级开展卫生应急技能大赛，选拔选手参加全市技能大赛复赛。
(三)全市技能竞赛(20xx年8月中旬)。各县卫生计生局、市疾病预防控制中心、市紧急医疗救援指挥中心、市第一人民医院、省中医院白银分院、市康复医院、京煤总医院分别组队参加。成绩优异者将代表我市参加省卫生应急技能大赛。
六、竞赛团队要求
(1)县级团队。县队12人，其中组长2人，均分管县卫生计生局和总工会。联络员1，为县卫生计生局应急办主任；每场比赛的参赛者姓名。每位选手只参加一个项目，参加个人赛的选手也参加团体赛。
(2)医疗卫生机构队伍。市疾控中心参加了“突发急性传染病防控”和“突发中毒处置”项目竞赛。队伍共8人，包括1领队，1联络官，6名选手。市紧急医疗救援指挥中心参加“紧急医疗救援”项目竞赛，参赛队伍由人组成，其中领队1人，联络员1人，参赛选手3人。市第一人民医院、省中医院白银分院、京煤总医院参加了全部项目比赛。每支队伍由11人组成，其中领队1人，联络员1人，参赛选手9人。市康复医院参加“处置突发中毒”项目竞赛，队伍由人组成，包括1组长，1联络员，参赛选手姓名。
七、对参与者的要求
(一)政治合格，爱岗敬业，具有扎实的专业知识和良好的专业技能，既往无医疗事故和违规行为。
(二)本县参赛人员必须参加本县卫生应急技能竞赛，并取得优异成绩。市级队伍直接参加市级比赛。
(3)参会人员报名时应提供个人身份证和单位20xx年6月工资发放表复印件(单位领导签字盖章)。
八、奖项设置
全市卫生应急技能竞赛奖项包括:个人奖、团体奖和组织奖。
(1)单项奖。三个比赛各有1个一等奖，6个二等奖，6个三等奖。
(2)团体奖。三个比赛各有1一、二、三等奖。
(三)组织评奖。对县卫生计生局、总工会、医疗卫生机构给予优秀组织奖励。
市级单项比赛中，优秀选手按照《职工职业技能竞赛奖励办法》的有关规定申报并授予相应荣誉称号。
九。活动推广
(一)安排全程宣传，根据特点筹备和部署县技能大赛、全市技能大赛不同阶段的宣传报道，发挥技能大赛的持久影响力，进一步激发卫生应急专业技术人才的活力。
(2)动员各级有影响力的报纸、广播、电视、微信、微博、网络等新闻媒体进行系列宣传、重点报道、深度挖掘等。各级卫生计生委(局)网站、总工会网站和赛事协办单位网站应当及时发布技能竞赛动态。
技能竞赛活动方案二为全面提高全区卫生应急技能水平，根据《xx市卫生计生委、xx市总工会关于印发xx卫生应急技能竞赛实施方案的通知》(Z韩玮发[20xx] Z)精神，结合我区实际，制定本方案。
一.竞赛的目的
通过组织全区卫生应急技能大赛，组队参加xx市比赛，激励广大卫生应急工作者立足本职，钻研业务，上岗培训，切实提高理论水平和操作技能，展现全市卫生应急人员的敬业精神和专业素养，打造一支业务过硬、能打胜仗的队伍，更好地维护人民群众的身体健康和生命安全。
第二，组织领导
区域卫生应急技能大赛由区卫生计生委和区总工会联合举办，成立了区域卫生应急技能大赛组委会，负责本次大赛的组织领导工作。
大赛组委会下设办公室、专家组和监督组。办公室负责大赛的总体协调、宣传和组织工作；专家组由各区级医疗卫生单位专家组成，负责竞赛命题、答疑和竞赛评审；监督组负责监督整个比赛过程的公开、公平、公正。
三、比赛时间和地点
初赛时间:20xx年7月14；
地点:区人民医院；
从初赛中选拔优秀选手或队伍，组队参加20xx年8月的市级复赛和总决赛。
第四，比赛范围和队伍要求
(一)参与者的范围
全区乡镇(街道)医院、中心医院、社区卫生服务中心和区级医疗机构从事突发急性传染病防治、紧急医疗救援和突发中毒处置的专业技术人员，还应当符合下列要求:
1，政治合格，爱岗敬业，具有扎实的专业知识和良好的专业技能，过往无医疗事故和违规行为。
2、在岗位上，从事卫生应急工作2年以上。
(2)团队要求
区人民医院、区中医院、区疾控中心、东城、程楠社区卫生服务中心分别成立一个小组；程楠街道卫生院、三泉镇卫生院组队参赛；按照属地管理原则，其他基层医疗卫生单位分南坪、明玉、大关、姜水、犹大、小河等6个区组队参赛。共有***12支队伍参加。
每个小组由4人组成:1组长(联络员)，为城市医疗机构或中心医院负责人；参加突发急性感染防控技能竞赛的选手1人，参加突发中毒卫生应急处置技能竞赛的选手1人，参加紧急医疗救援技能竞赛的选手1人(原则上每个区4支队伍来自不同单位，由市区医疗机构或中心医院协调组织)。
动词 （verb的缩写）比赛内容
本次比赛分为突发急性感染防控、突发中毒卫生应急处理、紧急医疗救援两个项目。竞赛内容为市级技能竞赛大纲笔试、技能操作、桌面推演。
(1)预防和控制突发急性传染病。
1.笔试:包括法律法规、基础知识、监测报告与分析、现场调查、标本采集和现场处置。
2.技能操作:包括监测报告与分析、现场调查与处置、标本采集与检测、自救互救能力、场景案例分析。
(二)突发中毒的卫生应急处理。
1.笔试部分:包括法律法规、中毒应急知识、卫生应急准备、应急调查、样本采集和毒物检测、医疗救援和工作报告。
2.技能操作:包括现场勘查、现场急救技术、洗消、样本采集、保存与快速检测、个人防护选择、现场案例分析。
(3)紧急医疗救援。
1.笔试部分:包括卫生应急管理法律法规、应急医疗救援基本知识、应急医疗救援现场处置。
2.技能操作:包括现场风险评估与报告、现场紧急医疗救援基本技能操作、现场紧急医疗救援综合技能操作。
第六，竞赛形式
(1)初赛。
初赛由区卫生计生委和区总工会组织，由综合笔试和技能操作两部分组成。每个部分有四项:突发急性传染病防治、突发中毒救治和紧急医疗救援。
1.综合笔试:专家组分项目命题，题目包括选择题和多项选择题。笔试60分钟，100分。每个队员根据参赛项目参加本项目的综合笔试。
2.技能操作:专家组将项目命题分为问题和回答问题，以口头陈述和演示的方式回答问题，专家组现场打分。每位队员随机抽取1题现场答题，采用100分命题，抽签确定顺序和操作内容。
(2)复赛和决赛。
根据初赛成绩，选拔优秀选手或团队参加市级复赛和决赛。突发急性感染防控与突发中毒处置复赛包括盲样检测、笔试、技能操作、桌面推演；紧急医学救援复赛包括笔试和技能操作。决赛采取技能操作和知识问答的形式。
七、竞赛命题的原则
(1)竞赛内容应符合国家法律法规和行业技术规范。
(2)突出突发急性感染防控、突发中毒救治和紧急医疗救援的特点，重点考察队员的技能水平。
(3)注重防治结合。
(四)基于卫生应急工作的需要，应了解检查的内容。
(5)注重考察和解决工作中常见问题的能力。
(六)试题难度应兼顾基层和区级。
八、技能竞赛评分规则
(1)个人成绩。
单项成绩按综合考试和操作技能两部分折算，分值体系为100，按照0%和0%的分值比例相加。
(2)团队的整体表现。
团队成绩按团队各项目个人成绩折算，分值为100。“突发急性感染预防与控制”、“突发中毒事件处置”、“紧急医疗救援”单项分值按0%、0%、40%的分值比例相加。
九。奖项设置
(1)单项奖。每个项目都颁发了一等奖、二等奖和三等奖。根据个人成绩，1评为一等奖，二等奖评为二等奖，四、六等奖评为三等奖。
(2)团队奖。根据团队综合成绩排名，1评为团队一等奖，二等奖评为团队二等奖，四六六等奖评为团队三等奖。
(3)优秀组织奖。根据竞赛组织情况，对组织工作突出的组织或单位授予优秀组织奖。
获奖个人和团队由区卫生计生委和总工会共同授予荣誉奖，并作为人员奖励的依据。
X.工作要求
(1)加强组织领导。各单位要充分认识竞赛活动的意义，以竞赛为抓手，激励广大卫生应急战线工作人员勤学业务、苦练技能，规范服务行为。建立竞赛组织领导机制，明确职责分工，落实专人，确保竞赛活动顺利完成。
(2)抓好工作落实。各单位要动员、培养和参加竞赛，选拔优秀专业技术人员参加竞赛。城市医疗机构和区中心医院要充分发挥主导作用，做好引领工作。各参赛队要制定工作计划，严格按照比赛计划和组委会通知做好工作安排，刻苦训练，争取优异成绩。
(3)严肃竞赛纪律。监督小组将监督整个比赛。如果参赛选手作弊，将被取消参赛资格，并给予通报批评。各单位认真审核参赛选手的资格，不符合参赛选手“一票否决”。卫生应急竞赛结果将作为各单位卫生应急工作目标考核的重要依据。
(4)加强信息报送。由市区医疗机构或中心医院牵头，各小组在6月0日前确定小组成员，填写回执封面，提交区卫生计生委。各单位要多层次、多渠道宣传全过程，及时收集有关竞赛活动的信息和经验，并以简报形式进行报道。
技能竞赛实施方案三根据《能源工程公司关于开展职工培训技能竞赛的通知》(沈宁能源工程[20xx]67号)的要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快技能人才培养，促进员工技能素质的持续提高，努力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位培训和技能竞赛活动。结合公司实际情况，特制定本实施方案。
一、组织结构和分工要求
为扎实有效地开展员工在岗培训和技能竞赛活动，经研究决定成立在岗培训和技能竞赛活动领导小组。
团队领导:
副组长:
成员:
1.公司副经理王成功负责岗位培训技能竞赛的监督、协调和检查。
2.领导小组下设办公室，杜兼任办公室主任，负责各项工作的协调和落实。
3.工程部负责组织实施岗位培训和技能竞赛活动，跟踪、指导和监督区队活动的开展进程。
二、基本原则
(1)广泛参与。所有45岁及以下的年轻员工必须参加操作岗位。
(2)突出重点。在全员岗位培训的基础上，突出关键岗位。
(3)立足岗位。以岗位为平台，本着“练什么补什么，缺什么补什么”的原则，将培训内容与履行岗位职责所需相结合。
(4)注重实效。重点抓好员工在本职岗位上应掌握的基本业务知识的学习、培训和考核，不断提高员工的业务素质和技术水平。
第三，竞争的范围
公司所属各单位操作岗位年龄在45岁以下的所有员工(含劳务人员)。
四、竞争工种
根据上级文件精神和公司生产实际，20xx年确定地面司钻和井下司钻两个工种为公司岗位技能竞赛项目。
动词 （verb的缩写）竞争模式
竞赛分为理论知识和操作两部分，分值分别占40%和60%。主要考核参与者的综合岗位知识、操作技能的规范性和熟练程度。
不及物动词活动的实施步骤
(一)第一阶段——宣传动员(9月25日至9月30日)
进行广泛宣传，使员工充分了解开展在岗培训和技能竞赛活动的指导思想、原则、内容和步骤，动员员工积极参与，营造良好的声势和氛围，激励员工学习先进典型，练好内功。
(2)第二阶段在职培训(10月1至10月11)
这一阶段是整个赛事的重点和基础，各区代表队要组织在职人员开展多种形式的在职培训活动。分两步实施:首先进行系统的理论强化培训，重点是基础理论和基础知识，解决员工理论知识薄弱的问题；二是为提高技能操作水平，以现有生产岗位为基础，通过技能经验交流、绝技展示、现场技能操作演示、典型案例分析处理、名师指导等方式，增强员工现场技能操作解决实际问题的能力。每个员工都要充分利用业余时间学习理论知识，培养实际操作能力。及时学习和改进工作中发现的问题，达到“做什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。通过科学的学习实践，理论与实践的有机结合，引导员工做标准工作，走标准岗位，严格规范操作，促进员工技能水平的不断提高。
(3)第三阶段——技能竞赛(2月111至15)由工程部负责编写理论和实践考试试卷、竞赛程序、竞赛规则和评分标准。公司竞赛办公室结合生产实际开展技能竞赛，负责确定考试时间，安排监考人员和阅卷，按照成绩从高到低进行排名。
七、奖惩
为提高员工参加本次岗位培训技能大赛的积极性，公司将对各类考试综合成绩排名前三名的人员给予相应奖励，前三名还可申报为能源公司级“岗位能手”，并优先安排出国学习培训。考试不合格者，安排在职培训和岗位调整。
地钻33名，其中一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其中一等奖奖励800元，二等奖奖励600元，三等奖奖励500元。
井下钻工57名，其中一等奖1名，二等奖4名，三等奖6名，其中一等奖奖金800元，二等奖600元，三等奖500元。
八。要求
1.组织在职培训和技能竞赛活动是提高从业人员素质的重要举措。各单位要深刻认识开展岗位练兵和技能竞赛活动的重大意义，按照公司要求，切实做好岗位练兵和技能竞赛活动。
2.各单位要按照本计划的内容，抓好各环节的落实，确保合格人员参加锦标赛比赛。无故不参加者，取消各类先进评选资格，扣季度绩效奖。
3.各相关部门要严格按照本方案规划的步骤和确定的内容，明确职责，落实任务，圆满完成竞赛任务。
4.领导小组成员和各单位要加强协调配合。领导小组成员要加强对岗位培训和技能竞赛活动各阶段的监督，深入基层了解情况，指导工作，推动活动整体开展，处理竞赛活动中的各种问题，确保职工岗位技能竞赛活动顺利进行。