教师招聘中人事代理和正式招聘有区别吗？谢谢你

1，学校的态度不一样。

学校去校园招聘人事代理时，会尽量安排统一培训。有的毕业后对具体企业的要求不一样。所以对于非营利组织的会计来说，普遍看重的是个人的沟通表达能力、灵活性和学习能力。

对于正式编辑来说，有很多要求。除了以上个人素质要求，还需要有工作经验。一旦入职，通过短期入职培训，可以快速上手。因为入职后需要很长时间学习基础知识和技能，对于企业来说并不划算。

2.工资待遇不同

对于人事代理的培养，学校会单独制定培养计划，特别打造晋升通道。银行会在不同的时间节点安排不同的培训和学习，让这些大学生入职后同步学习，共同进步，这是一种相互的合作和竞争。所以底薪和调薪都有具体的时间段和考察标准，会比社会招聘人员宽容一些。

正式编就不一样了，享受的工资和工作经验有很大关系。如果你没有工作经验，面试通过率会很低，但如果你不是有相关工作经验的会计实习生，面试通过率会很低。

3.性质不同

人事代理是会计或财务主管的代理，为会计提供发票整理、远程报税和移交会计资料。兼职只需要在企业财务工作量大的时候设置这个岗位，财务工作简单的不设置会计助理岗位。

正式在编，主要指大学未毕业，毕业前在公司工作的学生。属于学校聘用的正式工作人员。

4.不同的计算方法

人事代理公式是:

营业净收入=营业收入-营业费用-生产性固定资产折旧-产品税+出租房屋净收入、其他资产租金净额和自有住房折算租金净额等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价收入。

正式公式为:人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。

5.性质不同

人事代理是由社会内涵因素决定的，正式编是价值的体现，往往不等于价值。

6.不同的内容

人事代理，即对被审计单位的内部控制政策和程序是否设计得当的审计程序。

并正式在编制中，即被审计单位的内部控制政策和程序是否发挥了应有的作用。如果被审计单位的控制政策和程序未能发挥应有的作用，即使设计完整，也无法降低财务报表重大错报或漏报的风险。

7.覆盖范围不同

正式工资包括:管理和技术人员、购买、保管和驾驶各种机械和车辆的人员、材料到达现场仓库前的装卸工、专职工会人员、医务人员和由施工管理费或营业外支出支付的其他人员的工资。

人事代理包括:设计、装修、安装、制图测试、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审计、书画、雕塑、影视录像、演出、代理服务和其他服务的个人收入。

8.不同的测试属性

官方从技术特征上来说还是一个分析程序，主要是通过研究数据之间的关系来评估信息，只是把这种技术方法作为一个实质性的程序，即识别各种交易、账户余额、列报以及相关的确定是否存在错报。

人事代理是一种审计程序，用于评估内部控制在防止或发现和纠正已识别级别的重大错报方面的有效性。

百度百科-人事代理

百度百科-编辑人员