成功的HR需要什么样的性格特征？

1.招聘:招聘有见地的心理学家是HR的辛苦工作，一个好的招聘人员可以通过应聘者的行为、言谈以及相关的笔试来准确判断应聘者。要达到这个水平，HR们需要有扎实的心理学知识和丰富的面试经验。这种人有敏锐的洞察力，能推开应聘者华丽的包装，把应聘者看得真实。这种人的人格特质应该是一种细腻的思维和理性的判断。2.培训和企业文化:精力充沛的演讲者一般都是培训领域备受吹捧的培训师，如余世维、陈安之和业界标榜的优秀讲师。他们每时每刻都充满激情和活力，能让大家为他演讲时散发出的感染力而欢呼。有这种演讲天赋的人，很容易带动培训氛围，把企业文化引导到一定高度。这类人的性格特征应该是外向，有血性；三、绩效考核体系和薪酬体系设计:专业的企业诊断专家一个企业是否有完善的考核体系和薪酬体系，标志着这个企业是否具有发展潜力和人力资源竞争力。这两个体系的设计是最考验HR的，他们需要明确指出企业发展中存在的问题，提出解决问题的方案，并在考虑公司整体经济环境、行业背景、战略目标后，制定合理的考核措施和薪酬激励。这类人的人格特质应该是善于研究分析，思维细腻的人；四、工资的核算:优秀的会计保证每月工资表准确无误，这是考验工资专员的重要指标。这是一份财务工作，需要HR有细心的作风，愿意和数字打交道。很多公司的工资核算都交给财务部，就是这个原因。五、劳动关系:劳动风险法律顾问随着劳动法的深入实施，企业的劳动关系管理不再是员工入职、转正、离职的简单程序。Hrs要结合劳动法和劳动合同法的规定，不断完善公司的相关制度和流程，填补企业的法律漏洞，降低企业的用工风险。这就要求HR的人要精通法律条文，熟悉法律程序，性格要强，在处理劳资事件时能果断采取措施。从以上几个方面来看，要做好人力资源的各个方面，需要的人格特质并不是单一的。