无薪岗前培训一般持续多久？

新员工培训是指对新员工的定向培训，也称“岗前培训”。

岗前培训的目标和内容:

目标包括:

1，学习和掌握基本的工作方法和流程。

2.在工作中建立合作关系；3.树立对工作的参与感。

其意义在于对新员工的行为做出合理有效的规划和引导，使新员工建立符合企业目标要求的规范的行为模式和思想意识，具有很强的导向性。

培训内容:

1.公司概况:经营范围、创业历程、公司现状、在行业中的地位、未来前景、经营理念和企业文化、组织机构和部门的职能设置、人员结构、薪酬福利政策、培训制度等。

2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为准则等。

3.财务制度:费用报销手续及相关流程，以及办公设备的申请和使用。

4.实地参观:参观企业各部门及工作、娱乐等公共场所。

5.在职培训:岗位职责、业务知识技能、业务流程、部门业务外围关系等。