九型人格训练有多少人参加？

用九种性格分析，如何发挥个性鲜明的员工的能力？

在职场中，员工的性格各不相同。有些不是很有特色，不会给管理造成太大难度。一些个性鲜明的员工一直是管理干部头疼的问题。今天，我们将分析如何充分发挥个性鲜明的员工的能力。

9型人格进入中国已有20年，在国外更早。九型人格最大的好处是，它帮助我们根据人的特点把人分成九种类型，告诉我们拥有这九种人格的人最渴望和恐惧的是什么，这给了我们一个指引，因为一把钥匙开一把锁。

一般来说，个性鲜明的人往往有一种特别突出的个性。比如某一类型的性格特别突出，就会表现得特别真实，不讲感情；如果四型人格特别突出，就会表现出来，特别是通过感觉，忘记原则；九型人格主张不同的人格有不同的优点，我们更赞成互相学习。九型人格对所有车型都有很好的建议。比如，对于一型人格，建议不仅要关注事物，也要关注人；不要总是试图讲道理，你可能会失去感情；细节重要，目标更重要，等等。如果是四型人格，我们建议每个人除了感情还有责任；不要总活在自己的世界里，世界本身并不完美，不要总盯着缺点，要注重归属，等等。说到性格，一言难尽。建议你认真学习9型人格，它真的可以帮助你一生。

何安老师:中层管理培训、中层领导力、团队建设与执行力、有效沟通、管理技巧、心态、中层干部素质提升的培训专家。

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