培训评估系统

成果层面的评价主要衡量培训给组织绩效带来的变化。这种水平的评估优势是显而易见的，因为企业和高管培训的根本目的是提高工作绩效。如果能在这个层面拿出详细的、有说服力的调查数据，不仅能打消高管们对投资培训的疑虑，还能指导培训课程的开发，把有限的培训费用用在能为企业创造最大经济效益的课程上。