谁能告诉我上一培训学校那些培训师的薪酬管理，晋升机制，激励机制？

奖励工资取决于培训师的绩效考核，额外的处理时间和其他对学校的重大贡献。

1绩效考核被评为优秀的培训师，获得固定工资的20%，即工资总额=(1+20%)×。

固定工资。

2额外加工工资=固定工资/工作时间×

额外的处理时间

，总工资=固定工资+额外加工工资。工作时间按小时计算。

三

对学校有很大贡献的培训师的奖励要看贡献大小，分为1，二级，三级。1级可以拿到30%的固定工资，2级可以拿到50%的固定工资，3级可以拿到100%的固定工资。另外，学校可以根据情况增加奖金。