郑达集团采购职能线管理的学员怎么样？面试容易吗？

面试者:1。作为一个管培生，短期的职业规划还是比较清晰的。学习管理内容时，前期是学习基础知识和技能。面试的时候，长期的工作规划，综合素质，沟通能力都是关注点，重点是要有长远的想法，但是脚踏实地面试官:2。在评价能力素质的时候，要特别注意管理思维的倾向，因为管培生是企业长期的培养计划，投入大量的精力和财力，所以选人非常重要。建立导向岗位的素质模型很重要，是否有发展价值，员工的个人规划是否很重要，是否能与企业长期稳定，心态是否积极。