上半年工会工作总结
1上半年工会工作总结今年上半年，在街道党工委、办事处行政的正确领导和大力支持下，按照区总工会的工作要求和指导思想，创新思路，开拓进取，大力开展各项活动，不仅维护了女职工的合法权益，丰富了她们的业余生活， 而且激发了她们的学习和工作热情，为今后进一步做好各项女工工作奠定了坚实的群众基础。
一是加强组织建设，巩固维权成果
我街道女职工821人，其中机关女职工53人，社区女职工420人，所辖企业女职工348人。为确保女职工合法权益得到有效维护，我街道严格按照区总工作要求，在辖区内所有具备条件的工会团体和独立企业成立了女职工小组或委员会，并与其签订。按照区总工会相关工作精神，按期选举产生符合条件的工会组织，完善组织和制度，确保女职工工作正常开展。
第二，开展各种活动，提高文化素养
三八妇女节，街道社区工会联合会立足妇女特点，结合辖区实际，开展了一系列三八活动，收到了良好的预期效果。组织了“女性礼仪知识讲座”，让机关单位和社区的女性工作者在轻松活泼的氛围中学习化妆师和色彩搭配的技巧。这次活动不仅提高了女职工的礼仪修养和审美观，还丰富了她们的业余生活，激发了她们对工作的热情和对美好生活的向往。组织各社区在风华花园广场开展泰山街道首届腰鼓、秧歌比赛“展现女性风采，迎接三八妇女节”。既烘托了节日的气氛，又体现了女性热情奔放、自信的生活态度和强烈的集体荣誉感；3月6日，泰山街道“三八”姐妹书画展在风华花园小区举行。通过展出袁等五位姐妹的38幅书画作品，弘扬了女性的“四自”精神，展示了当代女性的独特风貌。
第三，加强培训，提高女性员工的整体素质。
随着科技的快速发展和时代的不断进步，机关、企事业单位对高科技人才的要求越来越高。作为女性员工，不仅要面对事业的挑战，还要兼顾家庭琐事，所以女性朋友们感到越来越重的精神压力。因此，街道社区工会联合会多次组织女职工参加电脑基本操作技能、烹饪等职业技能培训，从中吸取营养，充实头脑，不断适应高科技。此外，妇联组织多次学习等各种法律法规，以增强女职工的自我保护意识，提高自我保护能力，有效落实维权工作。
四、积极开展送温暖工程，维护女职工的合法权益。
及时走访辖区下岗失业女职工和贫困职工，携手矿业大学青年志愿者为贫困职工子女提供“一对一”义务辅导，即大学生志愿者与贫困职工家庭签订协议，承诺每周六日到其家中为子女提供免费辅导。通过这些活动，他们能真切感受到社会的关怀。此外，工会还与办事处民政科联手，为困难女职工提供免费职业技能培训，为她们提供再就业机会，为她们早日脱贫提供持续的支持和动力。
上半年，在领导的大力支持和大家的共同努力下，取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距。在今后的工作中，社区工会联合会将加大工作力度，调整工作状态，严格要求，狠抓落实，确保高效完成区总工会下达的各项指标和任务，推动工会工作再上新台阶。
工会工作总结今年上半年，在集团公司、党委、公司领导和部门的大力支持下，工会紧紧围绕上级党委的工作安排和公司发展的核心工作，抓民主管理，加强精神文明创建，聚焦员工需求，开展文体活动，搭建学习平台，充分发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用。现在，工会今年上半年的主要工作又上了一个新台阶。
(一)搞好民主管理，建设“民主家园”
一是深化民主管理。宣传贯彻《安徽省企业民主管理条例》，配合先进评选推广工作，开展上年度先进集体、先进个人、总经理贡献奖等先进评选工作。同时也积极参与集团公司的各类评选表彰工作。
二是不断完善职工代表大会制度。通过与集团工会保持沟通，与有经验的兄弟单位学习交流，寻求指导帮助，结合公司实际情况，逐步制定工作任务并完成进度，有序推进职代会筹备工作。
三是建立和完善平等协商的集体合同制度。年初明确了推进集体协商的目标、要求和主要任务。起草并不断完善公司集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动合同管理、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等进行集体协商。
四是实行厂务公开制度。通过民主生活会、员工座谈会、通知公告栏、公司内外网络等方式，及时有效地公开干部任免、评先评优和员工关注的焦点问题。，从而让员工知道，让员工讨论，让员工监督，让企业管理透明化，拉近企业与员工的关系。
(二)加强精神文明创建，深化“企业文化润色”
第一，积极营造文明新风。配合合肥争创全国文明城市的契机，通过会议宣传、户外宣传栏、办公平台等方式，及时跟进宣传文明创建的相关动态。，确保人人知晓，动员人人参与，从而为合肥的文明创建工作做出贡献，营造文明新气象。
二是充分利用宣传平台。根据当前工作情况，实时更新室外、室内宣传栏内容。当前重点宣传内容是“两项活动”和“三严三实”专题教育，确保全体员工第一时间了解文件精神和上级传达的活动动态，更好地推动专题活动深入开展。
三是开展企业文化口号提炼活动。根据集团公司“凝聚力工程”实施方案中“文化重建行动”的指导方针，将组织文化的提炼作为亚文化建设的一个方面，结合维护公司的实际工作，深入挖掘公司文化底蕴，加强公司精神文明建设。目前，适合维修公司特点的精细化标语正在统一设计，并制作在墙上，以便真正有效地发挥其宣传、鼓励和引导作用。
四是在公司期刊xxxx开辟工会专栏。以工会内容为主题，在宣传报道上精益求精，全面、准确、及时地反映工会工作动态和实践经验。开展工会相关知识，让员工充分了解工会职能，宣传工会活动，丰富公司企业文化，与员工保持密切联系。
(三)实施“两个活动”主题，落实“凝聚力”
首先是选择典型的树。深入挖掘典型之树，提炼精神内涵，宣传推广，弘扬典型引领作用，努力使凝聚在各类典型身上的正能量、闪光点感染和影响更大范围，推动每个人进步，惠及每个人。
二是丰富学习形式。组织全体员工参观凤阳小岗村沈浩事迹陈列馆和大班纪念馆，深入学习领会沈浩精神。在公司总经理张友平的带领下，全体员工郑重签署了《弘扬沈浩精神，建设样板部门》公开承诺书；组织观看以沈浩为原型的电影《第一书记》，购买并组织全体党员干部、组织干部阅读理解《沈浩日记》、《红手印表彰会》等沈浩事迹系列丛书，进行座谈交流，畅谈学习感受，积极开展“向沈浩学习，专心工作，勇于负责，艰苦奋斗”主题征文活动，让沈浩精神的精髓和精髓更加深入人心。
三是加强工作交流。积极促进与兄弟单位的沟通。通过实地学习，座谈交流，交流经验，增进友谊，合作团结，* * *共同提高，并与多家单位参观交流，学习研讨。
四是开展基层调研。密切干群关系，加强基层调研，积极开展“走基层、听声音、促交流”活动，关心一线职工的工作、学习和生活，努力为职工办好事、解决实际问题，积极增强工会的吸引力和凝聚力。
(D)关心雇员的需要，建立一个“温暖的家”
开展“暖心工程”，积极建立健全“真心联系员工、真心关爱员工、真心帮助员工”的“三真”工作机制，想员工之所想，谋员工之所需。
为了减轻日常生活中因工伤和意外事故造成的不良后果，我们为全体员工办理了相互保险业务，有效保障了员工的权益，体现了公司的人文关怀；定期为困难员工开展慰问活动，及时送温暖，排忧解难，发挥扶贫作用；看望生病的职工，带去公司全体员工的关怀和祝愿，根据病情的特殊性，精心为患者选择合适的营养品，让慰问活动更人性化、更有爱心；为了给喜结良缘的同事送上结婚礼物，工会时刻关注着每一个小家庭的幸福。只有把小家庭建设好，才能更好的投入到工作中，过上积极的生活。认真落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工合法权益，真正关爱女职工身心健康，组织女职工参加“三八，送健康”超早期筛查体检项目；通过买生日蛋糕，发生日祝福短信，给过生日的同事送上深深的祝福，表达公司的深情。根据公司不同年龄段员工的子女，购买不同类型的书籍发放给孩子，开展更有意义的“六一”庆祝活动，把对未成年人的爱放在心里，付诸行动。
开展文化体育活动，建设“文化之家”
新年伊始，工会组织了以“关爱家庭”迎新春为主题的20xx年度总结表彰晚会。会上表彰了去年评选出的先进个人和先进集体，为大家树立了学习的好榜样。然后他们都聚在一起，欣赏员工们在业余时间编写和表演的精彩节目。通过活动，增强了企业的凝聚力和向心力，为全年工作打开了良好局面。产业群合作的拔河比赛为紧张的工作注入欢乐，通过比赛和适当的奖励机制，增强团队精神、斗志和集体荣誉感；挑选具有现实教育意义的优秀影片，通过购买电影票、发放等方式丰富员工的业余文化生活；积极组织人员参加集团公司各项文体活动，如全国安全生产优秀文艺作品征集活动、“巨力集团正能量，喜闻乐见安徽新变化，同心共筑中国梦”摄影大赛、集团公司即将举行的乒乓球、羽毛球、篮球比赛等。通过这些活动，有效满足了员工的精神文化需求，为企业整体精神文明建设注入了新鲜活力和持久动力。
上半年工会工作总结3上半年以来，工会根据管理部工会的整体工作安排，结合公司实际，在公司党支部的领导下，保证了工会工作的顺利进行和职工队伍的稳定，为公司各项工作的顺利进行发挥了桥梁和纽带作用。回顾半年来的工会工作，主要做了以下工作:
一是加强学习，提高工会会员的整体素质。
今年，我公司工会根据上级要求，积极组织会员学习以东方公司职代会和管理部精神为主要内容的系列文件，积极开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，统一思想，凝聚力量。
第二，发挥工会作用，齐心协力，为公司分忧。
根据东方公司的要求和主营业务专业化发展的需要，公司将于年底前关闭。面对新的形势，工会积极配合公司党政领导，努力稳定关闭前的各项工作，继续做好应做的工作。
一是继续开展修旧利废工作。公司的工作量在逐渐减少，不必要的投资要严格控制。要保证现有工作的正常进行，必须加大修旧利废的力度，减少开支。
二是配合生产进行安全管理，防止事故发生。对员工进行安全培训教育，并与员工签订《违章承诺书》；坚持安全经验分享、安全工作分析会、安全例会等活动。按时召开HSE委员会和工会联席会议，及时收集员工的意见和建议。
三、积极开展职工体育活动和送温暖活动。
一是响应管理部工会号召，组织员工看春节，五一期间组织员工郊游。
二是坚持大力开展“送温暖”活动。今年春节、三八节等公司慰问，平时关心员工疾苦，员工生病时去看望慰问，让员工感受到了公司的温暖，进一步增强了团队意识和凝聚力。
四、积极配合公司党政领导，做好公司稳定工作。
公司即将关闭，工会要及时做好员工的教育工作，正确引导员工，及时掌握员工的思想动态，引导和教育员工做好自己该做的事情。为确保各项工作有个好的开始，有个好的结局，工会组织员工为玉树灾区捐款。这些努力对促进稳定发挥了积极作用。
总之，半年来，我公司工会坚持发扬优良传统，为公司生产经营发展服务，为员工服务，发挥桥梁纽带作用。下半年，我们将再接再厉，确保工会工作的顺利开展，为公司各项工作提供良好的服务保障。
上半年工会工作总结4 20xx年上半年，xx街道总工会在北仑区总工会和街道党工委的领导下，结合自身实际，深入企业，主动贴近职工，开展了形式多样、丰富多彩的工作和活动。在实际工作中，街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、帮扶困难职工、培训职工技能、丰富职工文体生活五个方面，全面提升辖区工会服务质量，扩大影响力。
一是夯实基层工会基础，增强基层工会活力。
1，重点推进基层工会规范化建设。年初，街道总工会根据《xx街道基层工会工作考核细则》对辖区基层工会进行了全面考核，采取基层工会自查自评、街道总工会查账等方式进行了综合考核打分，评选出示范基层工会9个、优秀基层工会19个、合格基层工会23个、优秀基层工会65440个在此基础上，选择了28家企业，召开了基层工会组织标准化建设推进会。9家单位以PPT报告的形式做了典型经验交流发言。这一典型示范有力地推动了基层工会的规范化建设。
2、开展“活力基层工会”明星创建活动。为创新基层工会规范化建设，街道总工会按照上级要求，积极组织实施创建工作。4月23日，召开了“活力工会”星级创建动员会，下发了总工程师13号文件，详细说明了今年要创建的任务和目标，利用QQ群、信息平台等形式，营造创建氛围。制定考评标准，明确目标责任，要求企业按照文件精神落实，力争用三年多时间，实现“活力基层工会”三星级标准，10%以上的“活力基层工会”达到四星级标准，3%以上的基层工会达到五星级标准。
3.进一步加强对工会经费的审核。5月8日，区总工会财务工作规范化现场培训会在我街道召开。街道工会积极协助，交流学习去年实现的工会财务管理规范化，进一步提高了街道工会财务管理水平。5月28日，区总工会对街道总工会、机关工会2014年度工会经费管理使用情况进行审计。区总对我们的审计工作给予了肯定，并提出了更高的要求。
4.对基层工会情况进行广泛调查。为深入贯彻落实中华全国总工会关于加强新形势下基层工会建设的意见和要求，上半年，街道工会在全街道开展了基层组织建设专项调查，全面摸清了我街道基层组织建立和职工会员基本情况及存在的问题，对街道基层工会数量、职工人数、会员人数等基础数据进行了核查核实。* * *地区现有基层工会494个，其中单独建立445个，联合建立49个，职工50457人，会员49447人，职工会员率达97%以上。同时，要做好新经济业态企业普查和工会组建工作。调查178台，历时两个多月，全部调查任务完成。目前已建立两个工会，覆盖70多个，进一步扩大了工会组织的覆盖面。
二、依法维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
1，拓展“安康杯”活动竞赛。上半年以来，街道总工会开展了以安全教育为主题的“安全生产月”活动，加强安全生产知识、交通安全知识、消防安全知识的教育培训，开展隐患排查治理，进一步增强了企业职工的防范意识，确保了企业生产和职工生活的安全有序，促进了企业又好又快发展。
2.组织基层工会干部的学习和培训。5月，街道总工会积极组织人员参加区总举办的工会主席培训班。* * * 60余名基层工会干部和社区工会专业人员先后参加培训，对提高工会主席的业务水平和工会维权能力起到了良好的作用。不定期组织员工学习劳动法、工会法等法律法规，通过QQ群发放“两法”学习资料和题库，增强员工“维权”意识，做好“维权”建设，促进劳动关系和谐稳定。街道总工会近期将组织300名企业工会干部参加“两法”知识考试。
3.进一步完善劳动争议调解工作。今年上半年以来，街道总工会以加强心理健康教育和心理疏导为主线，以“调解纠纷、促进和谐”为抓手，积极宣传普及心理健康知识，提供良好的心理疏导服务，尽快处理员工在工作生活中遇到的各种问题，减压身心，疏导不良情绪，促进劳动关系和谐稳定。上半年，调解分中心* * *受理143件，成功调解136件，终结5件，撤销2件，调解成功率97%。
第三，深化关爱主题，展现工会的人文关怀。
1，做好困难员工帮扶工作。对42名建档困难职工实行动态管理，及时了解困难职工的生产生活情况。街道工会根据相关实际情况，设立了2名建档困难职工，确保困难职工得到及时救助。年初开展春节“送温暖”活动，走访慰问困难员工44人，向他们发放慰问金和慰问金65438+万余元。组织困难员工积极参与区总经理“微心愿”活动。* * *有24名困难员工免费认领电饭煲、自行车、电水壶等生活用品。
2.职工医疗互助活动广受欢迎。为进一步扩大互助覆盖面，让更多职工享受到互助共济的成果，街道总工会认真组织实施职工医疗互助工作。今年全街道参保单位102家，参保人数达到11960人，其中在职9379人，退休1150人，安康530人，优抚1245人，超额完成市总下达的任务。
3.组织“送体检”活动。为了关心工会主席的健康，街道工会按照区总经理的要求，每三年对区工会干部进行一次体检。6月25日和26日，我们组织了63名基层工会主席参加免费体检。
4.开展关爱“小候鸟”活动。截至目前，辖区8所社区假日学校已全部开课，近500名小候鸟报名* * *。假期学校结合自身优势，各显神通，为孩子们安排丰富多彩的活动，让他们度过一个安全快乐的暑假，同时解决员工的后顾之忧，让他们安心上班。
第四，开展丰富多彩的工会活动，丰富员工的业余生活。
1，举办各种形式的文体活动。上半年以来，街道总工会先后举办了留守职工迎新会、企业职工登山比赛、企业职工“跑吧，朋友”趣味运动会等6次大型活动，参与职工1200人，极大地丰富了职工的业余文化生活。
2、开展“送图书、送电影、送文化”三送活动。上半年，向海伦钢琴、徐升机械、艾利特模具等7家企业发送图书近2000册。向宁波姬野汽配模具有限公司、宁波千年文具有限公司等4家企业发送12部电影；积极协助和配合市总工会艺术团“走进吉峰慰问演出”并取得圆满成功。
3.促进员工的技能培训。上半年以来，街道工会积极组织各类培训学习，注重技能竞赛，开展在职培训和技能竞赛，激发职工创造力。* * *举办安全生产、红十字救援、劳动合同等培训34期，3000多名员工参加，提高了自身素质和工作技能，保障了企业的可持续发展。
工会上半年工作总结5根据公司半年工会工作重点排版要求，结合变电站工区实际情况。在公司工会和变电站工区党政领导的领导下，工会做了以下工作:
一是围绕公司中心工作，落实职代会精神
十五届二次职代会后，我们立即组织工区全体员工收集总经理工作报告和工会工作报告。
职工代表的身体学习和小组讨论，使全体职工进一步认识到公司在“十一五”开局之年面临的生产经营任务。并告知工作人员对提案的回复，大家表示非常满意。
安全生产是企业发展的前提，也是我们工作的重中之重。
年初，我们利用春检的空闲时间，组织员工进行技能和安全培训。对安全规程、操作规程和规章制度进行集中培训和考核，聘请电池和开关专业的专家对操作人员进行业务知识培训。考核合格的同志在工区简报上进行通报表扬，对考核成绩不符合要求的员工进行集中培训达标，全面提高了员工在操作岗位的安全意识和技能。通过这些培训和考核工作，提升了工区的安全生产，上半年工区实现了零差错、零违章。
春检开始后，工区劳动监督检查组对工区各站、各作业点的劳动保护及防护用品发放和使用情况进行了不定期检查，使用率达到100%，效果令人满意。在检查的过程中，我们也高兴地看到，员工的安全意识和自我保护能力有了很大的提高。
二、积极推进厂务公开，继续开展“四必访”工作。
在公司的安全生产承包工作中，我们多次召开会议，组织职工代表和班组长讨论承包考核的总体思路和细节。会上大家畅所欲言，提出了许多合理化建议，使工区的安全生产承包考核体系更加完善和科学。在合同考核的实施中，也得到了工区职工的支持和理解，派遣大学生和首席员工的认定和推荐做到了公开、公平、公正。
上半年继续关心生活困难的员工，送上公司和工区领导的问候。累计走访员工13人次，发放慰问金4700余元，建立了困难员工档案。在公司捐赠爱心棉衣的活动中，工区捐赠了209件，真正体现了工区职工关爱社会的精神。
第三，关心员工生活，开展丰富的文体工作。
我们工会在日常工作中非常重视关心员工的利益，并以关心员工健康为原则。今年的工作重点是解决职工食堂就餐问题，克服各种困难，完成；在春检过程中，工区食堂根据员工的口味做出合理的饭菜，送到工作现场，充分体现了工会为员工服务的宗旨。
根据工区人员分散的实际情况，开展了经常性的群众文化体育工作。各站利用去年配备的运动器材，每天检查进行体育锻炼，乒乓球、羽毛球、台球等活动开展得有声有色。下半年，工区工会计划利用生产的间隙阶段，在工区内开展竞赛，促进站间交流。工区篮球队也充分协调时间，由工会组织，在工区内进行了多次交流比赛。工区的足球队还和其他单位进行了友谊赛，交流经验，受益匪浅。我们还参加了公司举办的演讲比赛，取得了不错的成绩。同时，积极参加“爱心活动·平安工程”摄影大赛和第二届工人艺术节会徽征集活动，也体现了变电运行工作者良好的精神面貌。其他方面做好。
根据年初工会工作情况进行排版。我们完善了工作区的兴趣爱好小组，吸纳有兴趣爱好的员工加入俱乐部，并在工作之余开展丰富的活动，让员工自己组织起来互相介绍经验，提高各自的水平。此外，工区工会网站也已完成设计工作，进入后期完善和上线阶段。
为了更好地完成报道工作，今年我们专门成立了工区宣传网，及时向公司、刊物、网站发布文章，宣传企业和工区的好人好事和新闻，取得了很大的成效。
上半年的工作结束了，我们顺利完成了公司的要求和工区工会制定的工作布局。下半年，我们将以更有效的工作迎接公司的检查。