养老院安全教育和培训的内容

集中培训是安排对所有新员工进行长时间的培训，培训内容比较基础。分散培训是在相对分散、时间较短的情况下，分批对员工进行培训，比如换班或夜班，或者由技术熟练的老员工指导新员工，一个老员工可以指导一个或多个新员工。

护士集中培训的主要内容包括我院概况、医院规章制度教育、院内工作制度和安全教育。分散培训的内容包括规章制度、各班工作程序、岗位职责、基础护理(技术操作技术)、护理文书书写等。

护士集中培训的内容不仅包括机构概况、医院规章制度、工作制度和安全教育，还包括护士手册。分散培训的内容主要是老人的日常护理技能。由于护士工作繁忙，为了节省时间，机构多采用分散培训，充分利用各种时间。护士的职责之一包括培训护士。

消防安全是护士安全教育的重要内容。护士应该知道安全通道的位置，如何逃生，如何使用消防栓和灭火器，如何佩戴氧气面罩等等。通过培训，护士需要掌握基本的急救技能，如呕吐误吸的初步处理和体位；窒息的初步处理和自我保护；猝死的初步处理和正确呼救；跌倒/掉下床后的保护措施；抽搐或癫痫发作时的口腔保护等。

经过岗前培训，必须经过考核合格，才能上岗。考核形式包括问卷调查和实际操作，考核内容包括行业观念、医院规章制度、劳动纪律、安全知识、专业知识和与工作相关的各种技术操作规范等。

岗位培训

在职培训的目的是进一步提高员工的专业技能。培训的主要内容包括核心制度、专业知识和安全相关知识。经过在职培训后，员工可以从事更高层次的工作。业务培训一般每月进行一次，考核频率一般为:科室每月进行一次技能考核，科室每季度进行一次理论考核，护理部每年进行一次操作和理论考核。