国企倒班的女职工该不该辞职去私企？

国有企业的优势和劣势

优势:

1，稳定。这个月不用担心工作没钱，下个月也不要指望工作钱多。定期升职，参考上一年或几年的综合表现，确定自己未来一年或几年的收入水平。

2.工艺标准化体系成熟。因为上面的压力，考核更严格更彻底，流程体系更严谨，在不断发展的过程中不断完善，很多东西固化沉淀。每一项工作都有规范，都要相对有序的进行。

缺点:

1，忙。说休闲的，估计都是听一些老国企或者道听途说的。大型国企的年轻人，甚至中年人，都很少有闲暇。各种沟通、会议、报告、总结、领导调研都需要材料。PPT不是瞬间就能做出来的。各种临时突发事件更是让人无语。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，时间控制的自由度应该越高。

2、虚忙。我不知道上面说的沟通会有百分之几是真的为了做事，几乎所有的工作都是围绕着领导。官方立场很严肃，很严肃。

3.这个过程既复杂又低效。上面说的好处是流程体系成熟，很多东西固化沉淀，但另一方面也直接导致运营效率低下。开展一项工作，需要经过N长的审批流程，到最后领导拍板的时候，人家的新产品估计已经开始运营了。

4，分工太细，规范太细，沟通成本高。分支机构、部门、团体和个人有不同的责任。虽然有一个协作的过程，但是具体执行过程的总结，必然会增加很多沟通成本。

私营企业的优势和劣势

优势:

1，企业小，机制灵活，适应市场。

2.民营企业虽然发展了一些年，但主要还是小企业。

3.私企工资比较高，因为需要高科技来吸引人才发展。多劳多得。

缺点:

1，先天不足，难以发育。民营小企业素质普遍较低。刚开始的时候，凭借领导对市场的敏锐观察，加上家族努力的结果，小企业一般都能通过最原始的创业方式分得一杯羹。

2.融资困难。

3.管理混乱。民营企业的管理本质上是国有制管理的改良简化版，加上中国传统版的家长管理制。

4.人才培养不足。

总结:国企女倒班工虽然工作辛苦，但是收入稳定，不用过多考虑业务创新等问题，工作也比较简单。民营企业需要不断提升自己，收入才有机会上一个新台阶。但是工作强度绝对不低于预期。

选择:

1.如果留在国企，可以把不想换班的情况汇报给上级，好好沟通一下，看看能不能调整工作时间。

2.如果转到私企，可能会不适应工作强度，被淘汰。当然，好的一面是工资会上一个台阶，工作熟练后会轻松一些。

最后:从国企跳到私企的，都去了私企熟悉的领域，经过国企的良好培养，成为工作和业务上的好专家。你要好好评估自己的能力，准备跳槽。不要心血来潮就走。现在就业环境竞争激烈，要做好适应的准备，否则不值得因为差距大而后悔。