新形势下为什么要加强党的干部队伍建设

一是切实把党的干部队伍建设摆上重要议事日程。领导重视是加强党员干部队伍建设的重要动力。这是因为，各级领导干部对党组织工作的了解和重视程度，直接关系到党组织在党员干部和群众心目中的地位，关系到政府机关党建工作的质量，关系到党的干部受到尊重和重用的程度。要切实为党的干部培养、交流和使用创造必要的条件。各级领导干部要提高对党建工作重要性的认识，切实履行第一责任人的责任，及时发现和解决党员干部队伍建设中的突出问题，同时坚持领导带头抓，带头参加各项党建活动，为党员干部有效开展工作创造良好环境。

第二，加强教育培训，提高党员干部的政治素质和业务素质。一是抓好政治理论培训。政治理论是党的干部的基本功。要通过举办政治理论课、研讨班、座谈会等形式，组织党员干部学习政治理论，提高理论素质。说到底，理论品质其实是一个哲学品质的问题。关键是要培养哲学头脑，善于发现问题，解决问题。二是抓好履职能力培训。党务工作是一项专业性、操作性、规范性很强的严肃工作，容不得半点马虎和马虎。要采取多种形式，对基层党员干部进行系统的党政知识培训，使他们成为本部门的复合型人才。第三，要有计划地组织党的干部到先进地区学习，开阔视野，增长见识。第四，积极选派党的干部参加各级组织的培训，学习现代科学知识，掌握新技能。对参加高等教育自学考试和能够提高党建专业水平的函授课程的党员干部给予适当的经费支持。

第三，加大服务党员干部队伍建设的力度。首先，我们应该关心政治。重视党的干部的培养和使用，大胆提拔重用长期从事党务工作、德才兼备、工作能力强的人；评选劳动模范和先进工作者时，要给党员干部一定的比例。二是关心工作。要把机关党务岗位作为锻炼和锻炼干部政治素质、理论水平和组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分信任、尊重和关心，敢于让他们挑重担，让他们在自己的职责范围内独立处理问题、创造性地开展工作；同时，也要关心他们的成长进步，特别是在遇到挫折时给予及时的支持和鼓励，在受到不公正对待时为他们主持公道。三是关心生活。要切实为党员干部解决实际困难，关心子女上学、家属就业等实际困难，解除他们的后顾之忧，激发他们的工作热情和奉献精神。

四、建立健全党员干部长效机制。首先，要建立科学的岗位管理制度。党员干部是党员，谁对党员负责。趁热打铁，他们一定很努力。没有良好的素质和形象，党的干部就做不好党的工作。因此，要根据党务工作的需要，从实际出发，合理设置党务岗位，在岗位分析的基础上，科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格，建立科学的党务干部管理制度。既要明确党的干部的责任、义务和工作要求，又要根据每个党的干部的才能、知识、兴趣、品德、资历和身体条件，合理安排和使用，使他们的专长和能力与所承担的任务和岗位相一致，最大限度地发挥各自的优势，扬长避短。二是要把考核结果与干部选拔任用紧密结合起来。被评定为优秀的党的干部，要纳入选拔任用范围。原则上在同等条件下优先任用，对那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党内干部优先安排担任领导职务。对考核不称职或因其他原因难以履职的党的干部，予以诫勉谈话和调离岗位，切实走出能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党的干部队伍工作落到实处。