企业为什么需要TTT培训？

在企业发展的这个阶段，市场变化无穷，难以巩固竞争优势。从资源控制、网络管理到公平的市场竞争，企业家越来越形成人才团队是企业实现战略目标的基础的认识。但问题是如何拥有一个符合企业业务目标的团队？外部猎头空降大虾进企业是一种方式，但更多的企业认为更可行的方法是自我培养。那么，企业在培养自身人才队伍的过程中，遇到一个核心问题:如何让进入企业的员工成长为企业需要的人才？大多数企业家认为，培训不是万能的，但不经过培训，员工是绝对不可能达到工作标准，甚至成为优秀人才的。培训行业近几年的发展就是基于这样的市场背景。但是，对创业者提出了一个更现实的问题:我承认培训很重要，但是如何以更低的成本达到培训的目的？如果都是外部机构的专业讲师培训，讲师是有资质的，课程也不错，但未必真正了解企业实际运营的现状和问题；其次，这种模式对企业来说成本太高，因为培训部门并不直接产生业绩，而是把播出的资金花在利润里。

基于这种情况，企业家开始接受“企业培训靠自己人”，让中高层干部、骨干员工、标杆基层员工成为内训师，把自己的知识、技能、价值观复制给其他员工。这个方向肯定是对的。在实践中，堵住这条路的巨石是内训师目前不具备培训领域的专业技能！TTT培训就是基于解决这一问题而开发的课程。