如何做好人力资源培训

2、根据企业实际，设计建立企业培训体系(包括培训课程体系、教材体系和内部讲师团队等。)，并制定培训管理制度；

3.组织或跟进各项培训活动，管理好培训过程；

4、每月或每季度评估培训效果，对培训工作做出总结；

5、培训设备和培训材料的管理；

6.与外部培训机构保持联系，获取最新的培训信息，做好企业建立学习型组织的培训工作。