新员工上班需要多长时间？
找工作难是每个毕业生不得不面对的问题。但是，即使找到了工作，新员工也会有新的疑问。入职后多久才能上班？至于入职后要多久才能上班，不同公司的发展状况不一样，所以时间肯定会不一样，但是入职手续一般都差不多。以下是入境手续。
新员工上班需要多长时间？
新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职登记、入职程序、入职培训、资质评估、入职完成。
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
一、工作准备，准备好文件:
1，一寸免冠照片3张；
2.身份证原件或户口本复印件；
3.学历、学位证书原件；
4.资质或资格证书原件；
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6.体检证明。
二、在职报名:
1.人事中心向新员工发放面试考核表，并按要求办理入职手续；
1员工填写员工登记表，提交各种证明:
(1)一寸免冠照片3张；
(2)身份证原件或户口本复印件；
(3)学历、学位证书原件；
(4)资质或资格证书原件；
(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明；
(6)体检证明。
2.与员工签订劳动合同、保密协议和岗位说明书；
3.建立员工档案和考勤卡(管理卡)；
介绍公司，带领新员工参观公司，介绍同事；
5将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作:
1部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作物品。，介绍并帮助自己熟悉工作环境；
2.指定专人作为新员工辅导员，介绍工作职责和工作流程:比如行政部领班负责新员工的辅导和培训；理疗科有技术老师负责新员工的辅导和培训。
三、入职程序:
1.填写员工简历；
2.发放《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理制度，让他们对公司有基本的工作知识，并请他们通过公司内部网络详细了解情况；
3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职手续；
4.确认员工转入人事档案的时间；
5.向新员工介绍管理；
6.带新员工到部门，介绍给部门总经理；
7.通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公布新员工的情况；
8.更新员工通讯录；
9.签订劳动合同。
四。入职培训:
1，组织新员工培训；
2.相应职能的专业技术培训；
3.相应规章制度的培训。
动词 （verb的缩写）成为正式会员的评估:
1，成为正式员工是工作考核的机会，也是公司优化人员的重要一环；
2.成为正式员工是一种肯定和认可。定期评估流程的良好实施可以为员工提供一个重新认识自己和自己工作的机会，帮助他们提升自己。
3.聘用一般员工由用人部门和人事部门审批，并办理相关手续；
4.新员工实习结束后，人事部会安排确认评估。员工在试用期内对自己的工作进行自我评估，由直接经理进行评估。直接经理的评估结果将对员工的确认起决定性作用。
六、录用结束:根据《新员工登记工作单》的要求，各项工作落实后，试用期结束，新员工将在此表上签字，并在人力资源中心备案。
一般来说，新员工如果带上所有证件，到公司报到，有专人处理此事，所有手续办完当天就可以上班。所以入职后多久能上班，基本上当天就能上班，但是证书参差不齐，公司也在拖，也就两三天。新员工不用担心入职后多久才能上班，安心等工作就好。