美容导师在职培训:我该怎么做？

在上一个研讨会中，我们讨论了美容总监的招聘问题，并给出了一些美容公司招聘合适的美容总监的建议。但是对于美妆公司来说，美妆总监招聘后的入职培训同样重要。很多美容公司不重视美国董事的定向培训，往往入职后就开始购物。入职培训的缺失，使得美国导演在以后的工作中很难开展，也会导致美国导演的快速流失。美国导演的入职培训很重要。美国入门培训的目的是1，降低美国导游的离职率。入职培训是美国董事初入公司的第一次接触培训。为了留住招聘来的美国导演，必须做好美国导演的入职培训。作为一名美导，她的适应能力、销售能力、专业知识都高于美容师。但是，有些美国导游还不如美容师。所以，客户没有经过系统的入职培训就下市场是不负责任的。2.让美国导演尽快适应工作，减少失误，节省时间。在美国导演的入职培训中，告诉她所有美国导演需要做和了解的规章制度，让美国导演在以后的工作中少犯错误，节省工作时间。3.给美国导演展示一个清晰的职业规划，以及公司对美国导演的期望。让美容总监明确自己的职责，在了解行业后，专注于美容导师这个工作是什么，让从业者发自内心的佩服这个职业。只有“爱”才能投资一切，只有投资才能得到乐趣，成长，得到一切。4.减少美国新导演的抱怨。美国的董事进了公司得不到照顾，经常会抱怨。好的入职培训可以减少美国董事初入公司时的不适，减少他们的焦虑和抱怨。5.让美国董事融入公司的企业文化。不管新的美国董事之前来自什么样的公司，入职培训的强化方式都能让美国董事很快适应公司的组织文化。美国入门培训的流程和内容:在本次研讨会中，大家也对美国入门培训的内容给出了自己的建议。来自安的人力资源总监胡先生认为，美妆导购员的培训应该遵循这样一个流程:心态调整-素质培训-行业背景-企业文化-皮肤基础-中医经络-产品知识-美容护理流程-销售技巧-客户管理。对于美妆导购的定向培训，肯定是要先调整好新进人员的心态，然后让他们了解行业背景，再去了解和肯定企业。美国引入职业培训的最终目的是为了抓住客户。美国的定向培训有三个关键点:1，美国的定向培训要有一个回归培训周期。在讨论中，大家给出了美国的入职培训的一个重点，就是入职培训要有一个回归的培训周期。不管是有经验的还是没有经验的美国导演，都要经过正规的培训再走向市场，过了一定时间再回到公司培训整顿。要做到统一的标准和要求，就要有强大的执行力。2.关心美容导游的心理需求。重点是满足美女导游的心理需求。目前大部分公司都把重点放在对美国导演的产品知识培训上，往往忽略了一些心理需求。曾经做过美导的杨老师也分享了她的亲身经历:刚做美导的时候，刚进去两三个月。生日那天，她不仅得到了护肤品，还收到了老板的祝福短信。再比如某大区讲师的母亲住院了。没有任何要求，老板主动给了讲师一些钱，并动员我们同事捐款。然而，也有一些公司老板把美国董事视为免费劳动力，没有给他们正确的定位。美国总监到店，与公司的纽带不能中断，否则很容易让美国总监失去归属感。所以公司在做美国董事入职培训时，要注意美国董事的心理需求，做好情感激励。3、重视美国导演的个人职业规划在美国导演的入职培训中，美国导演的个人职业规划也是非常重要的。很多公司在产品知识等专业领域培训了很多，但是美国董事的主动性、创新性、稳定性还是不够。我们希望美国导演能给店铺和美容师洗脑，但我们还没有真正定位自己，做好准备。关于美国董事的未来和定位，不管公司大小，只要是想长远发展的，都值得思考。胡老师的做法是，对美国董事的职业规划培训，是在企业文化和素质提升后渗透的。在给美国董事做企业文化培训的时候，他一定会讲这个岗位的职业规划和行业发展现状，以及行业和公司对这个岗位的要求。对于很多美国导演来说，当一家公司给不了他需要的，另一家公司给了，自然会选择退出。总之，对于美国董事的入职培训，首先，美国董事需要了解产品、公司的经营理念和企业文化，关注他们的心理需求和职业规划。