管培生在校招中很常见。管培生的发展前景如何？

管培生全称“管理培训生”，其延伸产品包括“产品培训生”、“销售培训生”、“国际管理培训生”。这种招聘理念十几年来一直是校招舞台上耀眼的明星:门槛高、招人少、重点培养、高管导师、项目轮岗、待遇优厚...每一项对于应届毕业生都有着不可抗拒的吸引力。如果能顺利拿到管培生的offer，那简直就是对一个求职大学生最大的认可。？评价管培生好不好，首先要知道为什么会有管培生，这和普通的校招不一样。

一般HR都会宣传管培生是公司的关键人才，甚至是专门用来培养领导岗位的人才。如果你在企业工作久了，应该知道老板总是从实际工作中挑选后备干部，培养接班人。HR所谓的“重点培训”更多的只是一种宣传。一个公司/部门绝对不可能因为你是管培生就决定花大量资源培养你。？那么，既然如此，为什么还有一个管培生呢？

对于公司整体而言，管培生的项目不仅可以发现人才，更是一种品牌公关，塑造重视和珍惜人才的社会形象。尤其是对于一个庞大的学生群体来说，洗脑管培生这个项目带来的收益不亚于一个大型的企业形象广告。？绩效对HR来说很重要，用最少的钱招到最合适的人才。？就用人部门而言，只要招到的人能用，就没问题。？有很多做过管培生的人，在职期间升职未必比同时进公司的其他人好。其实这些管培生本身的能力和素质和普通大一新生并没有特别大的区别。

管培生制度的初衷是好的。能拿到管培生OFFER的，可能一般学历和综合素质都比较高，从管培生中脱颖而出，坐到管理岗位的人也不少。？其实你不必太纠结。你要努力，发挥自己的能力，多学习，多实践。