培训和教育

对教育培训的一般理解是:教育往往是指学历教育，周期长，重在知识学习；而培训则是一种非学历教育，周期较短，侧重于实用知识或技能的学习。

1，培训

培训是以专业人员为主体，以培训者为主导，通过宣传理念、培训技能、解决问题和改变个人行为来促进组织绩效的活动。

2.教育

通识教育是为了提高素质。不能提高组织绩效的培训将回归教育。

教育指向优质目标，培训指向高绩效目标；

教育更系统，而培训更有针对性；

教育更多的是打基础，但训练会有针对性；

教育是阶段性的，培训是终身学习；

教育更多的是书本式，而培训更多的是以人为本，是以人为本；

教育的一般方法叫积累，训练更多的是裂变；

基于学生原有的经验和知识，教育往往是填补空白，而训练则是裂变。

在教育和培训的区别上，教育就像铸剑十年，但铸剑之后，你不能杀人，因为它没有刃；而训练就像三天一刃。