谁在海底捞工作过？好吗？

在这个行业也差不多。放四天假也不错。

海底捞服务员的一般背景是

20左右，

生于微寒，

没技术。

以茶服人，以水服人，赚一碗饭，先谋生。

一线工作者和上班族。两份工作，一样的辛苦。

每个人心中都有一杆秤来区分高低，自己判断吧。

回到正题。

岗前培训:

新员工上岗。

目前在海底捞求职需要岗前培训。

平心而论，尽管缺乏培训内容，但其对新员工认真负责的态度却是少有的。

海底捞的领导基本都是从底层提拔上来的。那时候很多人在门口擦鞋，厨房洗碗。

至于一线工作者的淳朴是否还保持着，我就不知道了。

一些大学生或者酒店同事来海底捞面试。

起点高，就像从菜开始。举一碗水端平——处事要公平公正

除了专门招聘的技术人员。IT方面，财务方面

培训的前提是积累了一定数量的考生(大概五六十人)，才会组织一批培训。

前期培训资金的投入无疑带来了收益。

北京公司人事部的培训地点在朝阳区来广营。

面试通过后，人事会告诉你培训时间。

当时面试第二天就报了训。

训练前准备好生活用品。四天，公司在这里安排住宿。

人事部4天，商场4天，相隔8天。

宿舍在办公楼，是整洁的上下铺。床上用品看起来也很干净。菜是满满一锅饭。

培训形式，参考学校课堂。

培训师是资深海底捞服务员。大部分是3~5年工龄的员工。

培训内容是

企业文化

显色法

规模分布(新加坡、美国有分支机构)

海底捞火锅底料基础知识

组织构成

服务员守则

培训期间对gfd有相应的要求。

短发的男人不能有明显的纹身。

女人不能佩戴金银首饰，但可以在头发上戴耳环。

经过四天的培训，人事部会分配到店里。员工有选择的权利。但不一定满足。

那里人员满了，就随机了。

我本来选择的是西单分店或者王府井分店。

夫妻基本保证分到同一家店。

离店后，店内培训师(兼服务员)将带领新人进行接下来四天的店内实习培训。

8天带住宿实习。这八天是双向选择。

从初九开始，入职一个月后。

为期8天的培训实习工资将以现金支付。

离职不到一个月，培训八天没发工资。

工作记录

最初几天，工作很容易。

当你真正进入海底捞的工作状态，事后的回味是一种温水煮青蛙。工作量和劳动强度越来越大。

每个员工离开商店的第一件事就是安排住宿。宿舍步行路程不要超过20分钟。

当我在那里的时候。王府井分局的男职工宿舍，在东华门附近胡同的四合院里，故宫旁边。