大学生盲目考公不去私企的弊端

校企合作创新的信息对接

民营企业和高校通过深度合作可以有效传递信息，通过双向选择提高招聘成功率。

记者在采访中发现，除了知名的民营企业，很多大学生对中小民营企业知之甚少，影响了他们求职的积极性，降低了招聘者之间对接的成功率。为了解决这一问题，越来越多的民营企业开始探索与高校深度合作的方式，通过向大学生传递更有效的信息和提供实习岗位进行双向选择，提高招聘成功率。

“目前建筑行业发展迅速，人才紧缺，我们会有针对性地与高校建立合作关系。”作为民企招聘的创新代表，联创国际人力资源中心总经理李杰告诉记者，该中心与高校合作设立联创国际奖学金，资助优秀大学生赴欧洲留学1年，回国后只需完成一份建筑成果报告。在这个过程中，企业为大学生提供实践机会和专业指导，大学生可以对企业有更深入的了解，最终企业在选拔和招聘中成功占据优势地位。

据了解，招聘周当天，上海9所高校与31家知名民营企业签订了“校企合作”协议。对此，人力资源和社会保障部副主任信长星表示，在搭建毕业生和民营企业双向选择平台的同时，民营企业也要广泛收集毕业生的就业信息，做到知己知彼，百战不殆。同时，企业也要充分利用互联网、手机通讯、举办专业招聘会等形式，提高对接成功率。

担忧二:怕没有发展空间。

个人和企业共同成长。

让更多的大学生看到民营企业提供的广阔发展空间，个人和企业共同成长。

颜是一名医学专业的应届毕业生。他告诉记者，虽然他有几家国企和外企的工作机会，但他选择了一家私企。问及原因，他表示，除了公司良好的发展愿景和提供给员工的发展空间，更重要的是民营企业的成长空间在不断扩大，他对自己和企业的未来充满信心。遗憾的是，在采访中，像颜这样自信地选择私企就业的大学生并不多。

在全国民营企业招聘周启动仪式上，上海市副市长史光辉表示，从上海来看，民营企业数量已占全市所有企业总数的95%以上，从业人员占全市从业人员的80%以上。专家建议，让更多的大学生看到民营企业提供的广阔发展空间，激发年轻人的创业潜力。同时，民营企业也要为大学生创造更高质量的就业机会，让个人和企业共同成长。

“虽然我们是一家小型私营企业，但我们将努力为员工提供高质量的业务培训，并努力改善新毕业生招聘后的职业发展环境。”上海沈约软件科技有限公司总经理徐文表示，对于每一位新员工，无论有没有工作经验，公司都会有非常详细的培训时间表，在与员工沟通了解其培训需求后，结合相关项目的开展来实施。同时，公司管理层还每月与员工进行一次面对面的交流，关心员工的身心健康。

担忧三:缺乏安全感

完善政策，改善就业环境

政府需要出台扶持政策，改善私企的就业环境，让毕业生在私企工作没有后顾之忧。

魏鑫21，今年经济学专业大三学生，一大早就来到招聘周，为一年后毕业做打算。“今年的就业形势非常严峻。我早早来了，为自己积累更多的经验。”为魏鑫担忧的大学生不在少数。记者在采访中发现，工资低、工作不稳定、没有解决城市户口是大部分大学生放弃私企的主要原因，这也导致了大部分求职者频繁跳槽。

2013年5月16日发布的《国务院办公厅关于做好2013年度高校毕业生就业工作的通知》指出:“加大对小微企业的扶持力度，进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策，鼓励吸纳高校毕业生就业。大力宣传民营企业和非公有制经济组织对经济社会发展的重要意义和突出贡献，引导高校毕业生到民营企业和非公有制经济组织就业。”

全国工商联扶贫与社会服务部副主任刘健认为，政府需要出台针对中小企业吸纳高校毕业生就业的税收、财政和社保补贴，特别是小微企业招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴的操作办法，进一步减轻中小企业负担，改善其就业环境。同时，有关部门要为到中小企业就业的高校毕业生提供人事代理、档案保管、社会保险办理和衔接、职称评定、维权等服务。这样大学毕业生就可以无后顾之忧的在私企工作了。