一线员工的岗前培训应该如何引入？最好有PPT资料~
首先，前言:
刚毕业的大学生就像一张白纸。让这张白纸尽快融入企业，尽快成长，这是每个企业最直接希望看到的。通过以下一系列的训练，大学生可以快速转型为专业人士，花在员工身上的时间更少:
目前，大学生的核心表现如下
1，不知道自己到底想要什么，也没有很好的职业规划。
2.由于中国传统的“依赖”思维模式，没有很好的结果导向思维，无法满足企业的实际需求。
3、创新已成为当代主题，创新能发挥企业的最大潜力。
4.从学生到专业人士的转变，需要思想和行动的双重转变。不懂专业人士相关意识的人，是无法尽快转变角色的。
基于以上，整个培训计划特别安排如下。
二、课程理念:
本课程分五个阶段完成。
1，第一期开营活动，让大家有个了解和领导鼓励。
2.第二阶段，学生向专业人士转变心态和行为。
3.第三阶段，穿插各种拓展活动，寓教于乐。
4、第四阶段企业基本规章制度、流程培训(由企业内部人力资源部门培训)
5、第五阶段企业和部门专业知识培训(由企业内部部门培训)
6、第六阶段专业知识培训(由内部员工主管部门负责)
备注:我们只在本次培训的前三个阶段进行培训和辅导。
三、项目设置:
第一阶段:开业活动。打造企业文化(第一天)
1，大学生互相介绍——通过一个小活动。
2、公司最高管理层的欢迎和鼓励。
3、人力资源部做简单解释。
4.每个人的才艺展示
5.企业文化培训(下午)
第二阶段:职业心态的转变
1，员工职业生涯规划(第二天)
2.结果导向思维&；创新思维(第三天)
3.优秀专业人士的八种意识(第四天)
4、员工激励&；生命安全知识培训(第五天)
5.习惯保证效率&；毕业典礼(第六天)
6.最后一个晚上，HR通过一个小活动，区分了每个人的特点，划分了部门。
第三阶段:拓展活动(拓展会在训练的晚上进行)
一.生命线1.5小时
1，活动步骤
a、训练员让大家随意排一排，给每个人一个眼罩，每个队员都要戴眼罩。
b、培训师会把所有的工作人员放到不同的位置。
c、培训师告诉大家一组数据(数据是3到4位数)。
d、所有参与者按照数据大小拍成一列。
2.所需材料
一、护目镜(视人数而定)
3.活动中的注意事项
一、移动过程中注意人员安全。
b、运动中所有人员不准交谈，不准睁开眼睛。否则扣分。
c、训练者有义务根据实际情况在活动中增加难度。
二、猜名人名字和成语的冒险1.5小时。
成语冒险
1，活动步骤
a、培训师让大家说一个成语。
b，依次继续。
2.所需材料
3.活动中的注意事项
一、消除民族纠纷
你越让每个人开心，你的成绩就越好
猜猜名人的名字
1，活动步骤
a、培训师随机选择两个伙伴，让他们走上讲台。
b，其中一个要写名字，一定是名人，而且人人都知道。
c，另一个伙伴戴着眼罩，面对其他伙伴，通过提问，猜猜是谁写的。
d在这个过程中，其他伙伴只能回答“是，不是，我不知道”。
e，直到你猜出写的名字。
2.所需材料
一、白板、白板笔
b、眼罩
三、我们都是艺人1.5小时
1，活动步骤
a、培训师按人数分组，每组7人。
b，每个小组长选择一个笔记，笔记上会有一组不相关的单词。
c、要求每组在组长的带领下，根据纸条上的文字，包括题目，编一个情景喜剧。
d、队长带领大家按照编好的活动进行表演。
2.所需材料
一张A4纸，每组一张A3纸，
一盒油性笔
c、其他当地材料
3.活动中的注意事项
a，这个过程中的原则是让大家开心。
b、节目最好做到精炼通俗* * *
c，一起摒弃杂念，一起快乐。
四、讲师的风采展示:
第一讲程老师(安)
Xi安讲师联盟品牌讲师。Xi安鸿山企业管理咨询有限公司签约讲师，国内知名培训体系建设实践顾问，5Q理论理论倡导者，PTT国际专业培训师，一线员工管理实践讲师，北京德之林咨询有限公司签约讲师，北京华谊天启管理咨询高级顾问，重庆艺星人才培训发展有限公司、慧聪网西北地区特约顾问、高级培训师。
讲师II。康老师(安)
Xi安讲师联盟品牌讲师。Xi安鸿山企业管理咨询有限公司签约讲师，西北地区组织伦理第一人，员工职业培训专家，实践培训体系思考与高级培训师。
河南何忠叶芝何忠管理咨询有限公司签约讲师。
京华时代光华(Xi安)管理咨询服务公司讲师。
西北职业经理人孵化项目首席讲师
陕西省工商联特邀高级培训师；
智力策划顾问，特聘高级培训师。
慧聪网西北区特聘顾问和高级培训师。
第五，日程安排。
1.本课程共6天+3晚。
2.拓展活动安排在第一夜和第三夜，每次持续1.5小时。
3.最后一次“人员筛选活动”将在课程结束后的最后一个晚上举行。
4.讲师根据实际情况安排机票和行程。
六、课程费用预算:
1.本课程共6天+3晚。
2.该方案包含讲师授课费共计6万元(税后)。
3.请为讲师提供往返机票、食宿。
4.为课程设计的一些道具由讲师本人提供。
5.以协议的形式，培训前需要预付总培训费的30%。
剧终