考生该如何辨别和应对“求职”陷阱？

大学毕业后一直从事SEO优化岗位。几年的时间里，我经历了大大小小上百个面试邀请，其中的悲伤只有我自己知道。比如一开始被培训机构忽悠去面试，挑各种问题，让你觉得自己不行，需要参加他们的培训；有的证券金融公司给你打电话面试一个根本不是你想做的岗位，而是销售岗位，给你画一个广阔的前景，告诉你一个月多少钱，做起来有多容易.....又到了一年的求职季，只希望自己的一些经历和教训能让你少走一些弯路，早日找到适合自己的工作。

1.中小公司一个职位招多人。

一般一个几百人的网络推广公司，只会招一个网络推广人。如果招的不止一个人，可能是培训机构，也可能是根本不招这个岗位的人。

2.招收徒弟，管理学生。

基本上可以确认是培训机构。基本上没有一家公司会这么好心的去培养你，回报你。老板要的是一来就能帮他赚钱的人。在你创造价值之前，不可能给你免费培训。

3.不需要工作经验，还能拿高薪。

一般来说就是投资、金融、保险公司。它不招网络推广人员，而是销售人员。它要你做生意做单，让你招周围的朋友亲戚投资，甚至让你自费投资，跟你画一个大圈子，然后一系列洗脑训练让你慢慢陷进去。

4.薪水

一般招聘要求是4-6k。其实公司只会给你4 K左右的工资，你以为的最低工资其实是他们的最高工资。如果你想找一份6-8 K左右的工作，我建议你投资一个工资6-8k的职位。

5.机动工时

不要被弹性这个词误导，以为自由其实就是最大的限制，也就是说你可能随时需要加班，甚至是周末，所以一定要问清楚。

6.只有邮件，甚至没有电话

这个人忙得连打几分钟电话的时间都腾不出来。这也是最基本的礼仪。一般公司会先打电话问还在找工作，对自己公司有没有兴趣，然后再预约面试。一开始就单方面定面试时间是极其不尊重和没有诚意的，即使去了也很可能是随意敷衍。

7.地方偏，网上查不到公司相关新闻。

这家公司在保密方面做得很好。在这样一个信息发达的时代，网上却没有相关的信息。如果真的想做网络推广工作，怎么可能连一个基本的官网都没有？不要跟我说以前不做任何线上推广。很多被骗进传销的孩子就是这么被忽悠走的。

8.有邮件和电话，招聘信息没有职位要求。

公司连一个岗位招聘信息都没在网上发布不会很奇怪吗？不要被它忙、忘的借口所迷惑。面试邮件中至少要体现出岗位职责和招聘要求。没有这些，基本上是不招职位的，也不用浪费时间。

9.打电话发短信约你面试。

这家公司穷到连座机都没有？连面试邮件都没发就编辑短信找你面试你觉得靠谱吗？特别是你在网上只能找到很少的公司信息，所以随便敷衍，基本上不会去招这个职位的人。

10.请在周末参加面试，穿正装。

一般就是保险、理财、证券公司的那种。当你按承诺去的时候，你就等着一个保险理财洗脑会，或者面试官认为你能力不足。建议你先从基层销售人员做起，跟你画个大饼。销售工资多高，多有前途。

以上是我的一些面试感悟。只希望其中一两个能帮到你，让你少在这种招聘上浪费时间。如果你有更好的想法，请留言。

本文首发于微信微信官方账号:zhichaoSEO，微博头条作者，百家号作者，今日头条作者，简一专栏主编SEO网络营销实用技巧:风中寻梦。