java工程师个人年度工作总结范文(5篇精选文章)
第一条:年度工作总结java工程师个人范文的时间过得很快，转眼间到公司已经五个月了。这是我一生中一次宝贵的经历。这段时间，各级领导在工作上给了我很大的帮助，在生活上也给了我很大的关心。在尊重公司各级领导的同时，我也为自己有机会成为公司的一份子而自豪。
在这五个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自己的努力，各方面都有了一定的进步。现在我将我的工作汇报如下。
1.通过培训、学习和日常工作积累，对公司有了一定的新认识。
7月份，我来到一家X公司——郑州分公司招聘。经过几轮面试和笔试，我终于有幸加入了一个大家庭x，进了公司，得到的第一个信息就是公司介绍和新员工介绍。当时只是觉得公司很正规，很有实力。和人事、部门领导沟通后，感觉公司很亲切，很温暖。公司的理念在平时的工作和项目开发中体现的淋漓尽致，我非常认同公司的理念。现在公司已经在某个行业起到了举足轻重的作用，未来会更加辉煌。
第二，遵守规章制度，努力工作，端正态度，不断提高自身素养。
爱岗敬业的职业道德是每一项工作顺利开展和最终成功的保证。在这五个月的时间里，我能遵守公司的规章制度，认真做好本职工作，从未迟到早退超过五个月，热情、积极、认真地完成每一项任务，认真履行岗位职责，在日常生活中团结同事，不断提高团队精神。在这五个月的时间里，我意识到，拥有一个积极豁达的心态，一个好习惯，一个计划，并且按时完成，是如此的重要，最终决定了一个人的成败。让我对自己的人生有了进一步的认识，我渴望有所突破。我会在以后的工作生活中时刻提醒自己，让自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习工作职能，工作能力有所提高。
从进公司开始，我就参与了一个X项目的整合开发。通过以上工作，我认识到一个称职的开发人员应该具备良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的问题处理能力和有效的对外联络能力。在参与项目开发的过程中，我发现很多看似简单的工作，其实还是有很多技巧在里面的。
四。不足之处和需要改进的地方。
虽然来公司五个多月了，但是对开发技术掌握的不是很深，对发现的问题处理的也不是很全面。随着对公司和工作的进一步熟悉，也希望在以后的工作中更快的提升自己的业务能力和技术能力。我觉得多干点活更能体现我的人生价值。“职业精于勤奋，精于清闲”。在以后的工作中，我会通过多读书，多提问，多学习，多实践，不断学习业务知识，提高业务技能。学无止境，时代发展日新月异，各学科知识日新月异。我会不懈努力学习各种知识，并应用到实践中。
在以后的工作中，要努力做好开发者的工作，注意工作态度，做好自己的创意工作，为项目和公司的发展做贡献。
动词 （verb的缩写）工作计划暂时制定以下计划:
1，提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
2、工作要注重实效，注重结果，一切工作围绕目标的完成进行；
3.改善大局，把别人的工作能不能更顺利作为衡量工作的标尺；
4、抓住一切机会提高专业能力，加强平时的知识总结工作；
5.虚心请教其他比我优秀的同事，向他们学习技术或经验。
其实作为新员工，各个地方都需要学习，多听、多看、多想、多做、多沟通，从每一个员工身上学习他们优秀的工作习惯、丰富的专业技能，配合实际工作的不断进步。无论什么环境，我都相信这两点:一是三人必有师，二是勤能补拙。
展望即将到来的X年，我会更加努力，认真负责，再接再厉，上一层楼。我相信我会完成新的任务，迎接新的挑战。
第二章:年度工作总结java工程师个人模型随笔这是一个比较完整的团队合作项目，需要所有团队成员对系统的主要设计有一定的了解，包括数据库设计、需求分析等细节，所以编码前的准备工作一定要充分。
在设计之前，我们两个小组就数据库的设计进行了热烈的讨论，最终在一些关键问题上达成一致。接下来的工作就是需求分析，具体结构设计，制定团队项目的详细计划，项目会严格按照制定的计划进行。然后团队成员自己设计数据库，以数据字典的形式共享。
企业级人力资源系统分为十个子系统:机构编制管理、人事信息管理、人事档案管理、考勤管理、薪酬福利管理、社保管理、招聘管理、合同管理、查询统计管理、系统管理。
我负责人事信息管理子系统，需要处理的业务逻辑少，表格多，要把握好和其他子系统的关系。员工基本信息表是联系其他子系统的桥梁，大部分表都与基本信息表的外键相关。其中，employeeId是作为外键关联的字段，我将其设置为自增长。有人认为，在企业中，员工人数应该是常规人数，不应该设置为自增长。这个想法非常符合实际情况。后来我和两个团队负责人商量，自增长可以保证数据的唯一性，非自增长主键在添加的时候可能会遇到未知的问题，而且其他团队成员的数据库已经设计好了，改起来会比较麻烦。因此，最终的员工人数是自增的。
有了以上知识，接下来重要的工作就是依次完成表格的添加、删除、修改、查询和数据校验。其中分页和批量删除是我计划最后完成的部分，也是必须完成的。
基础数据按照各种数据格式进行验证，如手机号码、电子邮件等。另一方面需要验证员工号和姓名的一致性以及员工号的存在性，通过DAO中的方法实现，对于错误用JS给出友好提示。
在做好基础功能的前提下，努力做出特色。我试着写了Hibernate分页和批量删除的代码，最后全部测试成功。同时增加了JS控件，防止用户填写一些有特殊格式要求的字段(例如日期填写格式为YY-MM-DD)，使系统更加人性化。经过讨论，员工基本信息主表及其关联的所有表配置为级联删除。当主表信息被删除时，与其外键相关联的子表信息也被删除。
回顾这个历程，我们遇到了一些瓶颈，比如批量删除时如何有效处理选中的id。很好理解，它得到一个String[]，需要转换成int[]。我考虑分页已经很久了。在网上看了很多例子，但具体实现还是很迷茫。就在项目验收的前两天晚上，我决定尝试一下自己的写作。第一种方法是获取表中的总记录计数，并根据例程执行hql。我这样处理结果:
();原来是个问题。数据库中有6条记录，打印计数为1。我在这里纠结了很久，然后把列表打印成[6]。我才明白()得到了列表中元素的个数，这个元素是6。我需要得到的是元素的值(基础知识薄弱)。这个很好理解。最后我是这样处理的。
(0)ring()；//获取列表的第一个元素(object)并将其转换为字符串。
eInt(a)；//将A转换为int并获取count。分页的第一步就完成了。第二天早上，剩下的代码顺利完成，测试成功。对比网上的分页代码，我写的很轻松，但是目前不知道哪里出了问题。
通过这个项目的经历，我明白了，只要我想，我就一定能做到。不要怕，难度没有你想的那么可怕。如果你只是逃避，你就不会得到真正的锻炼。经常和队友交流，分享成绩。两个人总比一个人认识的多。
第三部分:java工程师个人年度工作总结范文本次培训分为两个阶段。前五天是第一阶段。我们学习了理论知识，巩固和深化了编程知识。下面说说个人感受和经历:
我学习理论知识。
在前五天的实训中，我们学习了java编程的理论课程。班主任幽默严谨。在老师的指导和启发下，我们巩固了之前在学校学过的编程知识，加深了理解，澄清了之前关于编程技术的一些错误或者模糊的概念。
在课上，我们也以java中GUI编程常用的swing框架和JAVA的容器系统为出发点。在此期间，框架不仅学习了一般的编程知识和技能。在对框架全面系统的了解中，我也学到了框架中的共性技术和架构思想的知识。在企业的实际编码过程中，每个框架都构成了软件的基石。只有掌握了几个框架知识，才能在实践中高效开发，才能让自己的产品在市场失败中屹立不倒。
在理论课的学习过程中，我们也暴露出一些问题，比如在学校学习时，我们只是知道自己学了什么，却不知道为什么，不愿意深入挖掘，不愿意提前学习一些知识。
二、项目开发实践
在完成理论知识的学习后，我们在培训基地进行了为期五天的项目开发实践练习。
项目名字叫superVCD，是海辉曾经接手的一个远程音乐唱片管理软件项目的简化版。虽然经过简化，但其内容对我们的学习仍有相当的价值，对我们理解软件的设计规范、编码规范、文档规范以及客户的需求都有很大的参考价值。这些内容包括GUI设计和编码、容器和泛型、标准文档编写、测试和日志系统等知识，甚至要求我们实现一个专门的轻量级数据库系统，这无疑是我们体验和积累丰富知识的好机会。
通常情况下，我们很少有机会完成这么大规模的项目，所以我在这次实训中收获颇丰。
首先，我学会了如何以标准化的方式编写代码和文档。文档和代码是团队成员在项目开发中沟通合作的纽带。随机混乱的代码和缺失或不清楚的文档会让团队的其他成员无法理解和使用自己的程序。我平时随便写代码，不太注意这一点。经过这次实践锻炼，我将严格遵守编码标准。
其次，我学会了如何理解和分析客户的需求。软件是为客户而生的，只有了解客户的需求，才有可能写出优秀的软件。在这个实践练习中，老师教我们如何组织团队正确理解和分析客户的需求，为项目开发写一份完美的需求分析。
第三，学会了根据需求设计软件架构，我觉得我们很多同学之前都是缺乏的。因为我们在学校写的代码篇幅短，功能单一，设计思路通常留在脑子里，非常模糊。在这次的项目开发练习中，老师教我如何从需求中抽象出问题，模块化，然后逐步完善，就像给高楼建柱子一样。
第四，我学会了如何团队合作，共同发展。作为项目开发组的组长，我的体会更加深刻。一棵树很难支撑，靠一个人的力量远远不够。只有管理和组织好团队，才能最终完成项目的开发。或许团队成员的编程技巧有高有低，但每个人都有自己的闪光点，总能在团队中找到自己的位置。每个人在自己团队中的贡献都创造了不可磨灭的重大价值。
第五，我学会了如何与客户沟通和展示我的项目。软件项目的开发最终需要客户的认可。让客户了解和认可自己产品的最好方式，就是用文字展示自己项目最好的一面。最后一天，培训老师组织了项目的答辩，给我们提供了一个锻炼他们表达能力，展示他们项目的舞台。
在实战的过程中，我对项目开发流程有了实际的了解:我学会了如何编写标准化的代码和文档；学会了如何正确理解和分析客户需求，设计项目；我意识到了团队合作的重要性，明白了组织团队进行项目开发的具体流程，也学会了向客户展示产品和与客户沟通的技巧。
经过这次实习，我们不仅巩固和深化了编程的理论知识，更重要的是有机会在实战中开发项目，锻炼动手能力，积累了宝贵的经验。虽然培训已经结束，但我们不断学习的征程才刚刚迈出第一步。未来还有很长的路要走，还有很多机会去实践和提高。我们应该以更加积极的态度充实自己，学习，不断迎接挑战。
第四条:年度工作总结范文，个人java工程师，从我X月X日入职到现在已经一年了，我的角色和职责也从一个刚实习完的学生变成了一个独立的开发者。虽然我已经预测到工作中会有很多困难，但是在实际的项目开发中，我所遇到的远比我想象的简单和单纯。在开发过程中，问题层出不穷，要满足公司的产品需求，成为一名合格的程序开发人员，还是一个漫长的过程。我每天都鼓励自己好好学习，好好表现，以后就好了。同时衷心感谢公司给我提供了学习的机会和平台，也让我对未来多了一点信心。
一、工作回顾
在进入公司的一年里，我先后接触了公司的gps平台、智能手表定位、XX铁路局车站消防综合管理系统、XX财务室管理系统、XX保卫处管理系统、指挥中心视频监控系统，并在此期间为XXXX做了一个展示企业网站。刚进公司的那段时间，我从来没有接触过网络摄像机，对网络摄像机完全没有任何概念。在公司的培训下，我逐渐熟悉了各种相机，现在有了XX的相机开发包，可以熟练的进行二次开发。业余时间也在努力学习，和别人交流，学习先进的开发技术，向别人请教开发技术。
二、主要问题
1.因为一开始对业务需求不是很熟悉，所以在对要开发的需求进行分析和理解的过程中，出现了很多因为需求而不断修改和返工的情况。在和XX财经交流的时候，这个问题困扰了我很多次。对方需求不明，每次需求都在变，导致效率低下的问题。
2.在开发中，我使用了很多我不知道或者知道但不熟悉的领域。在这个领域，我需要不断学习。
3.在工作阶段，有时候更喜欢自己的工作便利性，忽略了其他同事工作的数量和难度。怎么写一些函数方便你。现在公司越来越大，我们部门人数越来越多，不利于多人合作。
4.工作组织不够清晰，需要分清轻重缓急；在开发时间短，事情多的情况下，一定要有详细明确的计划，有需要马上完成的，也有可以慢慢完成的，这方面还有很大的优化空间。
5.学到的知识不够广泛；在一个项目中，经常会涉及多种技术。知识多了，就灵活了。我以后会加强这方面的学习。
第三，工作经验
1.在每个项目的第一步，我们必须与客户明确沟通需求。只有了解项目的需求，才能真正做好一个项目。我们需要要求我们的客户提供与项目相关的所有信息，至少有一两个熟悉业务和流程的程序员需要在我们每次与他们会面时随时记录需求。
2.在工作中，有一位高层领导对技术和经验都更有把握。他会把任务做得很详细，详细知道每一页甚至一页中的图片是什么时候准备好的，准备到什么程度，这样工作进度就可以有计划有方向的被表扬，做事效率很高。在与XX、XX等人合作时，一定要注意多个任务的同步，保证各个子模块能够同步运行。
3.每天的工作总结真的很重要，让我们知道自己每天有计划的做了什么，而不是漫无目的的工作，所以要养成写日记的工作习惯，周日记，月日记，年日记。
4、工作不是一成不变的，也许有一天你会去其他岗位帮忙，所以同事之间的技能要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他技能帮忙，所以互相学习也很重要。你的工作不能仅限于编程。
第五章:个人java工程师年度工作总结中擅长编码的人很多，但是中国的软件行业存在很多误区，尤其是网络应用的开发。难以形成大规模的软件开发力量和产品能力，不仅远远落后于美国，也相当不如印度。
这些问题不在于我国程序员的智商和努力程度，也不在于国家和人民在开发上的投入，而很大程度上在于对技术、程序开发、项目设计的一些思想误区，导致软件行业产品化能力不足，大规模、大规模复用系统的研发能力不足。可以说，改变认识误区是解决软件行业小作坊模式和个人英雄模式带来的局限性的一项重要工作。
中国有很多孩子。分别是18，9岁或者21，2岁。他们也通过自学写了很多代码。有些写得很漂亮，有些技术细节也相当出众，也很好学。但他们受到一些错误认识和观点的影响，缺乏对制度和程序的整体认识。这些人，一个网上的朋友，说的很好。他们其实只是一些编码迷，根本没有资格做程序员，但据我所知，很多小网络公司的CTO就是这样的编码迷，工资吓人，项目吓人，项目的结局通常也很吓人。
做一个真正合格的程序员，或者说真正能完成一些代码工作的程序员，应该具备的素质。
1，团队精神和合作能力
把它当成一种基本素质，并不是不重要。反而是一个程序员安身立命最基本最重要的基础。
说高级程序员是独行侠，那是废话。任何个人的力量都是有限的。即使是莱纳斯这样的天才，也需要通过组建强大的团队来创造奇迹。那些全世界为linux写核心的高手，没有合作精神是不可想象的。
独行侠可以做一些能赚钱的小软件，发个小财，但是一旦进入一些大系统的R&D团队，进入商业化和产品开发的任务，缺乏这种素质的人就完全不合格了。
2.记录习惯
可以肯定的是，高级程序员从来不写文档。良好的文档是正式R&D流程中非常重要的一环。作为一个代码程序员，30%的工作时间用来写技术文档是正常的，但作为一个高级程序员和系统分析师，这个比例要高得多。
没有文档，一个软件系统就会缺乏生命力，在以后的检错、升级、模块重用等方面都会遇到很大的麻烦。
3、标准化，规范代码编写习惯
像国外一些知名软件公司的规则，对代码的变量命名，代码中注释的格式，甚至嵌套行的缩进长度，函数间的空行数量都有明确的规定。良好的写作习惯不仅有助于代码移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的合作。
一些编码爱好者叫嚣，高级程序员写的代码，别人永远看不懂。这种叫嚣只能是他们根本不配自称程序员。
代码可读性好，这是程序员的基本素质要求。
让我们看看整个linux的构造。没有标准化和规范化的代码习惯，全球R&D合作是绝对不可想象的。
4.理解需求的能力
程序员需要理解一个模块的需求。很多孩子在写程序的时候往往只关注一个功能需求。他们把所有的性能指标都归结于硬件、操作系统和开发环境，而忽略了自己代码的性能考虑。有人曾经夸口说，写一个广告交换程序非常简单。这种人永远不知道在几百万甚至几千万访问量的情况下，业绩指标是怎么达到的。对于这样的程序员，即使你给他深蓝的系统，他也做不到太极链的并行访问能力。
在性能要求中，稳定性、并行访问支持能力和安全性非常重要。作为程序员，需要评估模块运行的环境，将要承受的负载压力以及各种潜在危险和恶意攻击的可能性。
在这一点上，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目开发和跟踪经验，才能有任何经验。
5、可重用性、模块化思维能力
我们经常能听到一些程序员抱怨自己写了几年程序，成了技术工人。他们每天都在重复写一些没有任何新意的代码。这其实是中国软件人才最大的浪费，一些重复性的工作成了熟练程序员的主要工作，其实是完全可以避免的。
可复用设计，模块化思维就是要求程序员在完成任何一个功能模块或功能时，要多思考，不局限于完成当前任务的简单思路，而是要思考该模块是否可以脱离本系统而存在，是否可以通过简单修改参数在其他系统和应用环境中直接引用，这样就可以大大避免重复开发工作。如果一个软件R&D单元和工作组能够在每一个R&D过程中考虑到这些问题，那么程序员就不会在重复性的工作中浪费太多的时间，就会有更多的时间和精力投入到创新的代码工作中。
一些好的程序模块代码，甚至是70年代编写的代码，现在也可以在一些系统中作为功能模块使用，但我现在看到的是，很多小公司只要软件一升级或改进，就把所有代码重写，大部分重复性的工作都是无谓地浪费时间和精力。
6.测试习惯
至于一些商业化、标准化的开发，专职测试工程师是必不可少的，但并不意味着程序员可以不用专职测试工程师进行自测；作为一个项目，软件研发的一个很重要的特点就是发现问题越早，解决问题的成本越低。程序员通过仔细测试每一段代码和每一个子模块，可以尽早发现和解决一些潜在的问题，从而保证整个系统构建的效率和可靠性。
其实测试需要考虑两个方面。一方面是正常调用的测试，即看程序在正常调用下能否完成基本功能。这是最基本的测试职责。可惜的是，它已经成为很多公司唯一的测试任务，其实远非如此。第二个方面是异常调用的测试，比如高压负载下的稳定性测试，用户潜在异常输入下的测试，整个系统局部故障下模块受影响状态的测试，频繁异常请求阻塞资源时的模块稳定性测试等等。
当然，程序员没有必要对自己的每一段代码都进行如此完整的测试，但程序员必须清楚自己的代码任务在整个项目中的位置以及各种性能需求，有针对性地进行相关测试，尽早发现并解决问题。当然，这需要具备上述理解需求的能力。
7.学习和总结的能力
程序员是人才很容易被淘汰和掉队的职业，因为一项技术可能只领先三两年。程序员要想安身立命，就必须跟上新技术，学习新技能。
善于学习是任何职业的必要动力，对于程序员来说这个要求更高。
但是学习也需要找准目标。一些小编码迷也说说自己的学习能力。他们学了一段时间的asp，php，jsp。他们以此为炫耀资本，盲目追逐一些肤浅的、表面的东西和名词，在不懂中断向量处理的情况下做网络程序，做应用程序。这样的技术人员，无论掌握了多少所谓的新语言，也绝不会。
善于总结也是学习能力的体现。每完成一个研发任务，一段代码，都要有目的地跟踪程序的应用状态和用户反馈，随时总结，发现自己的不足。一个程序员只有逐步提高，才能成长。
一个没有成长的程序员，即使目前是高手，也建议不要选，因为是他落伍的时候了。