彭中教育:人力资源管理和HR有什么区别？

在经济学和人本主义的指导下，人力资源管理是指通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，以满足组织当前和未来发展需要，确保组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

人力资源是指教育、能力、技能、经验、体力等。在一定时期内为组织中的人所拥有，可以为企业所用，有助于价值创造。

区别在于管理。HR是一种资源，人力资源管理在于对HR的管理。

在企业中，人力资源部门或从事人力资源管理的人员将简称为HR。