辞职申请审批表怎么样
辞职报告(范文)
尊敬的公司领导:
因为xxx，目前无法继续工作。经过慎重考虑，我于X年X月X日决定辞职，特此向公司提交辞职报告。我希望你能及时找到合适的人来接替我的工作。
辞职者:xxx
日期年月
离开公司的原因如下:
1，感觉个人在公司的发展空间有限；
2.薪资与个人期望差距较大；(注:工资比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工会投诉公司；薪资比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职)
3.员工与领导的相互信用差，员工与上级沟通困难，想法不被上级重视；
4.在公司理念上与领导意见不合(本文多发生在高管辞职事件中)；
5.企业的人际关系过于复杂，导致员工情绪低落，心情抑郁；
6.公司改制，股东或主要经营者发生变化，调整离职；
7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离职；
8.公司对员工的职业规划不清晰，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；
9.办公环境差，如辐射、噪音、被动二手烟；(这一项在女性离职原因中占一定比例)；
10，合同到期或项目(工程)到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
问题二:如何填写离职申请单主要反映离职原因，预计离职日期，并注明配合工作交接。
提交书面离职申请后，如果劳动合同中没有特殊规定，公司最多必须在一个月内(可以提前但不能延迟)与您办理离职手续。
问题三:离职申请单的离职类型怎么写，仅供参考，重点看你的公司。
辞职有三种形式:第一种是劳动合同到期时，劳动者自愿提出不再续签，双方无需对对方进行任何补偿。
一般公司会提前30天问你是否续约，员工要如实回答是否续约。
二是员工主动辞职，应提前30天书面提出，双方协商补偿方案，实现辞职。
劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和上海、宁波等部分城市规定，只要职工按照法定程序提出辞职，用人单位没有理由扣押职工，除非劳动者给用人单位造成的经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任，可以拒绝办理辞职手续。有些职位因为保密需要提前通知，但最长时间不超过6个月。但员工必须提前30天履行书面辞职、交接等法定程序，否则将赔偿用人单位经济损失。
三是符合法定条件的无条件辞职。
《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
-在试用期内；
——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
——用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
另外，没有缴纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
问题4:辞职申请表和？离职流程图和离职申请单的区别在于性质不同。
辞职申请表是当事人提出的书面辞职申请；离职流程图是公司同意离职后所需要的程序。
辞职和离职的流程是:
1.员工原则上应提前30天、试用期提前3天向人事行政部提交书面辞职报告，领取辞职表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。
2.根据离职单办理相关手续；
(1).辞职员工应将《辞职申请表》提交给部门主管签字。部门主管以上的职位需要总经理签字。
(2)员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工所属部门助理向员工收回，确认无误后由助理签字。
(3)财务部检查离职员工及公司是否存在财务拖欠(包括借物及出差报销)，如有拖欠，当场偿还，如无拖欠，由财务部签字确认。
(4)员工在离职表上完成所有要求的签名后，人事行政部将向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系备案；凭备案审核意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需提取，由员工自行办理。
(6)人事行政部门应当自职工终止劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
问题五:离职申请和离职申请表怎么写？亲爱的公司领导:在过去的_ _时间里，我学到了一些新的东西，丰富了自己，增加了知识和实践经验。当然，我也认为我在这一年的工作中尽了最大的努力。但由于一些个人原因，我最终选择向公司申请辞职，希望正式离职。希望领导能尽快找到合适的人接替我的工作。我会尽力配合交接工作，保证业务的正常运转，尽我对公司和客户最后的责任。我希望公司能考虑并批准我的申请。亲爱的公司领导，我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我进入公司以来，因为您的关心、指导和信任，我获得了许多机会和挑战。在公司工作的这段时间里，我学到了很多知识，也积累了一些保险领域的经验，对此我深表感谢。因为我有很多不完善的地方，所以想通过继续学习来进一步强化自己的能力。为了不因为个人原因影响公司的工作，我决定辞去现在的工作。我知道这个过程会在一定程度上给公司带来不便，对此我深表歉意。我会尽快完成工作交接，减少辞职给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作的影响，我要求将我的手机号码保留在公司的员工通讯录中一段时间。在此期间，如果有同事对我之前的工作有什么疑问，我会及时回复。祝公司领导和全体同事身体健康，工作顺利！再次对我的辞职给大家带来的不便表示歉意，也希望公司能够理解我的实际情况，考虑并批准我的申请。向申请人致敬:年月日3、离职申请模板、离职申请格式离职申请名称编号部门工作名称到达日期预定离职日期离职后职业事务部
问题6:申请表中离职的原因是什么？怎么写？你可以写也可以不写。
问题7:辞职时，如何在辞职申请表中填写辞职原因？然后写下来作为自己未来的职业发展规划，申请辞职。辞职不用太复杂，越简单越好。其实大家心里都清楚是怎么回事。
问题八:辞职申请原因亲爱的xx人力资源部:您好！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑，我在此申请辞职，请予批准。
在xx工作的一年多时间里，我有幸得到了领导和同事的衷心指导和热情帮助。我的工作和专业技能都有了很大的提高。感谢xx给我提供了这么好的平台。这一年的工作经历将是我未来职业生涯的宝贵财富。
在此，感谢各位领导在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。特别要感谢xx，xx等。感谢他们一年来的信任和关心，以及所有帮助过我的同事。
希望能批准我的申请，请帮我办理相关离职手续。在我正式离职之前，我会认真的继续做好目前的每一份工作。
祝公司蓬勃发展，前景光明。
申请人:xx2010.04.14
问题9:如何制作员工离职申请表？辞职申请表应包括工作名称、工作内容、辞职原因、交接清单、对公司的评价等等。
问题10:如果公司有离职申请表，还需要自己写离职申请表吗？如果要解除劳动合同，不需要申请，也不需要审批。做如下。
以下是正确解除劳动合同的一整套方法，包括用人单位应该给你什么，可能损害你权益的事情以及处理方式。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前离职，一定要用人单位给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，你不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据《劳动合同法》第四十六条请求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第二十五条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。
解除劳动合同的决定(或通知)提交后，是否批准并不重要。关键是要有人签收，作为依法解除劳动合同的证明，不然不良公司会说你是自愿离职，没交辞职报告，你就很难有说法了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知。如果没有人签收，可以用快递寄到邮局，在“内部零件名称”一栏填写“解除劳动合同决定书(或通知书)”，保留回执作为证据，加上劳动合同就够了。如果用人单位在工作的最后一天支付你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动合同的决定或通知最好写明以下内容:
1.我个人负责................................................................................................................................................................如果用人单位没有侵犯你的权益，你可以写个人原因)决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某一天；
2.请书面通知公司(通知必须有公司印章，否则无效)本人将于某年某月某日与某人交接工作。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要自行交接工作，对公司造成的不便或损失，我不承担任何责任；
3.请按照《工作交接日工资支付暂行规定》第九条的规定与我结清《劳动合同法》规定的工资及其他相关费用，并向我提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明，其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则我保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司不需要亲自交接，上述事项应在最后一个工作日(下班时间)前完成。
注意保留用人单位要求你移交给某人的书面通知和交接清单，这些都是你在权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。如果用人单位没有向某人发出交接通知书，可以视为不必要的交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间见《劳动合同法》第五十条。如未按时支付，可按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条10或《劳动合同法》第八十五条处理。不同的是，前者可以直接索赔，后者只有在劳动被责令支付后才能索赔。
看我上面的回答，你只有搞清楚书名“”所涉及的内容，才能完全理解我回答的意思。
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