在企业人力资源管理过程中，整合的过程是怎样的，包括哪些内容？

所谓人力资源整合，是指通过一定的方法、手段和措施，对来自不同企业的人力资源团队进行重新组合和调整，建立统一的人力资源政策和制度，更重要的是形成统一的企业文化和价值观，从而将来自不同企业的组织成员的个体目标引导到组织的整体目标。为实现成员和组织的目标并取得双赢结果的一系列管理活动的总和。人力资源整合是基于人力资源管理的更高层次的目标，是人力资源管理的发展。

首先，在人力资源整合过程中应遵循以下原则:

平稳过渡的原则？

2.热情优先的原则？

3.保护人才的原则？

4.降低成本的原则？

5.多种方式结合的原则？

二，企业并购的人力资源战略

1，人力资源的稳定策略？

(1)高层管理人员的选拔？

(2)人员交流？

2.人力资源的培训策略？

(1)裁员培训？

(2)企业文化融合培训？

3.人力资源的激励策略？

(1)企业未来规划？

(2)晋升激励？

(3)股权激励？