公司个人奖励名称

奖项名称:xx星、守护奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳马奖、爱心天使奖、最佳才艺奖、最佳创意奖、最佳销售奖、成本控制奖等。

1.可以设置团队奖和个人奖。团队奖可设置最佳团队奖和最佳绩效奖，个人奖可设置管理模式奖、优秀员工奖、突出贡献奖和最佳进步奖。

2.最佳团队奖(Best Team Award):该奖项主要是为了表彰那些在团队建设方面做得非常出色的人。

3.最佳绩效奖:年度工作目标完成良好，甚至集团开展的业务成绩也遥遥领先于其他。

注意事项:

一是奖励关键的少数人。企业在设置奖项时要突出关键少数，用“二八”法则找出20%的关键少数。这20%的员工为企业贡献了80%。关键少数是企业奖的主体。千万不要在奖项设置上面面俱到，照顾到方方面面的关系。不宜撒胡椒面。

第二，奖励要公开公平。奖项一旦设立，评奖的标准和程序就要公开，让大家公平参与。通过评奖，才能真正调动大家的积极性和主动性。真正让奖项成为公平竞争的有效激励，而不是内部指定的无意义游戏。

第三，奖项应该是短暂的，而不是过多的。一旦有了评奖的标准和公开的程序，就要严格按照标准和程序来衡量参与者。如果参与者达不到预定的标准，这个奖宁愿空缺，也绝不能为了奖而奖，不能起到有效的激励作用。