秀域培训 公司先签订聘用合同，再进行岗前培训，符合招聘程序，这是正确的。与新员工签订劳动合同的主要目的是降低劳动争议风险，不要因为没有经历过劳动合同而引发劳动争议，并给予经济补偿。因此，公司员工很快将在一个月内办理签订劳动合同的手续。