物业管理公司关于规范员工工伤处理流程的通知

分部所属各物业服务项目:

鉴于近期公司员工工伤事件频发，为规范公司员工工伤处理流程，公司员工在工作期间发生意外，各部门应做到以下几点:

1.新员工入职时，综合办公室及部门经理应在入职培训时告知员工处理工伤的具体要求，并要求员工签字确认。

2.员工在工作时间内发生意外事故(无论伤情轻重)，受伤员工应立即致电部门经理，并以短信形式说明具体情况。

3.部门经理应及时核实事故的具体情况，接到报告后立即电话上报综合办公室，并以短信或书面形式(工伤认定申请表)说明具体情况。部门经理应核实以下事项:(1)事故是否发生在工作时间；(2)事故发生地点是否在员工正常工作区域内；(3)事故发生时是否有公司员工在场等。

4.综合办公室应及时将参保员工参保情况通知部门经理，并向北林区医保办或保险公司报告。

5.部门经理应及时告知员工在治疗期间不得使用医保卡支付相关费用。

6.受伤员工投保工伤的，部门经理在事发后10个工作日内提供工伤认定所需资料，在员工治疗后5个工作日内提供报销所需资料；受伤员工投保意外伤害保险的，部门经理应在员工治疗后5个工作日内提供报销所需材料。

未按规定程序进行工伤申报和处理，造成事故发生的费用无法报销的，由相关责任人承担相应费用。请公司各部门加强对员工的安全操作培训，增强员工的安全操作意识。安全事故将纳入年终绩效考核。

总局

2010年* *月* *日

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