出国劳务培训有必要关三个月吗？

1.初选:各地或合作单位根据提供的岗位清单和具体要求，在当地进行公示和组织报名，核对证书和工作经历，择优录用。

2.初试:个人须提供本人有效身份证、毕业证、户口本原件，并填写完整的学员登记表。组织面试，同时进行文化测试(作文、速算、数学、智商)、体能测试(来回跑、弹珠、握力、杠铃)、技术测试(车工、铣工、木工、电焊、缝纫等技术工种)。初试合格者，须按规定到县级以上医院或指定医院体验，并提供健康诊断证明。同时提供本人担保人基本信息以供调查，并交纳一定保证金。

3.前期培训:初试合格者将参加前期培训(时间一般为10天或更长，内容为基础外语会话和体能训练等。).前期培训中违纪或不符合要求者将被淘汰。

4.外方面试:提前培训合格人员参加外方雇主面试，按照3: 1的选拔比例选拔外方。面试合格者需提供各种手续(包括公司盖章表格、有效期内的个人个人护照、卫生检疫部门出具的国际旅行健康证明等。)，然后按要求参加正规的外语培训。

5.外语培训:国外面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为封闭式培训。培训期间将签订培训协议。如有违反规定或学习达不到要求的，仍取消出国资格。

6.派遣:经培训合格人员按统一安排办理各项手续，支付出国费用后，由专员派至出境地。

海外研修生待遇等情况(研修生去日本)

第一年，学员每月培训津贴为6万日元(6000人民币)。第二年考核合格后转为技能实习生，执行静冈最低工资，但要承担一部分保险、水电费和房杂费。扣除各种费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费和住宿费由日本接受社承担，伙食费自理。工作时间根据俱乐部工作时间确定，一般每天8小时，每周具体工作时间根据俱乐部工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转为技能实习生后，加班由接受社安排。个人不允许要求加班，加班工资会按照接受社的规定和日本劳动法支付。第二年，收入超过日本法律规定数额的，要缴纳个人所得税。第一年在日本的医疗费用要由研修生综合保险支付。从第二年开始，受训者应承担一半的养老和健康保险费用，另一半由其俱乐部承担，医疗费用由保险支付。正常往返日本的国际旅行费用应由日本俱乐部承担。

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