培训期间自费

新劳动法规定，员工在试用期内不得向公司支付任何培训费。如果不是试用期员工，培训费的具体分配要有双方签订的协议为证。如果你觉得条款合理，可以接受，那你就和公司签协议吧。培训结束后，双方按照约定履行义务，即自己出三分之一的培训费，公司出三分之二。如果你们其中一方违反协议，可以通过法律途径解决。但是如果你认为这是不可能的，

在这个问题上没有明确的法律规定，因为法律要保护公司和个人双方的利益。公司让员工自己分担一定的培训费主要是为了防止员工培训后失业，这也是有法律支持的。

客观来说，公司的规定是合理的。很多公司为员工提供免费培训，但是随之而来的是很多跳槽现象，会给公司造成很大的损失。如果你是老板，你为员工提供免费培训，但培训后，员工的技能和素质提高了，你却辞职了。那你就没有白交培训费，损失了一个好员工。人才流失最严重。

所以每个公司都会制定自己的内部条款来防止这种现象。你的公司会让你自己出三分之一的培训费，更多的公司会全额报销培训费。但签订协议后过去几年接受培训的员工不得离职，必须为公司工作一定时间。这无异于限制员工未来几年的自由。总之，公司不会白给员工发培训费，但总要有一些约束。与其这样，还不如自费三分之一。