提出要完善干部职务与职级相结合的机制

完善干部职务与职级相结合机制，是深化干部人事制度改革的重要举措，有利于提高干部综合素质和工作效率，促进事业持续健康发展。

第一，完善干部职务与职级相结合的必要性

随着时代的发展，传统的干部人事制度已经不能完全适应新形势的要求。完善干部职务与职级相结合机制，有利于打破职务晋升渠道单一，拓宽干部发展空间，激发干部活力和创造力。

第二，职务与职级相结合的机制设计

在完善职务与职级相结合的机制时，要充分考虑干部的工作实绩、能力素质、群众认可度等诸多因素。通过制定合理的评价标准和方法，保证干部职务和职级晋升的公正性和科学性。

第三，加强对干部的培训和考核

为了实现职务与职级的有机结合，必须加强对干部的培训和考核。通过有针对性的培训，提高干部的业务素质和综合能力；通过严格考核，确保干部的工作业绩、能力素质与职务职级相匹配。

第四，优化干部结构。

完善干部职务与职级相结合的机制，有助于优化干部结构。通过不同岗位、不同职级干部的合理配置，形成梯队合理、结构优化的干部队伍，为事业发展提供强有力的人才保障。

总而言之:

完善干部职务与职级相结合机制，是深化干部人事制度改革的重要举措，有利于提高干部综合素质和工作效率，促进事业持续健康发展。通过加强对干部的培训和考核，优化干部结构，可以保证这一机制的顺利实施和有效性。

法律依据:

中华人民共和国公务员法

第40条规定:

公务员的职位应该与职级相对应。公务员职务与职级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员所担任的领导职务和职级可以调任兼任；符合规定条件的，可以晋升领导职务或者职级。

党政领导干部选拔任用条例

第2条规定:

选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则:(1)党管干部；(二)德才兼备，以德为先，五湖四海，任人唯贤；(三)事业适合人、岗位适合人、人员适合人；(四)公道正派，注重实绩，群众公认；(五)民主集中制；(六)依据法律法规。