员工培训和学习总结报告范文
员工培训和学习示范报告1
从20年到2008年，我所在的黄水项目部新增了5名员工，围绕安全培训目标，提早规划、部署、启动了安全培训工作。我项目部领导牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织并结合我项目部实际，开展项目级、班组级教育。确保新员工的安全培训已经完成。现将我部安全培训情况汇报如下:
一.培训发展
(一)项目级培训:主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括:
1，本工程施工特点及施工安全基础知识；
2、项目安全生产制度、规定和安全防范措施；
3、特种作业人员安全技术操作规程；
4.高空作业、机械设备和电气安全的基本知识；
5、防火、防毒、防尘、防爆知识和应急安全处置及疏散知识；
6、防护用品发放标准及防护用品和用具使用的基本知识。其中，5人参加了新员工培训，5人通过了考试。
(II)团队级培训:由于我们的项目部没有生产团队，所以办公室负责这一级别的培训。主要培训内容包括:
1，各工种作业特点及安全操作规程；
2、安全工作纪律；
3、安全防护装置(设施)和个人劳动防护用品的使用情况；
4.安全生产中容易发生事故的不安全因素及其防范措施；
5.安全生产对工作环境和机械设备及工具的要求。其中，5人参加了新员工培训，5人通过了考试。
二、存在的问题
因为参加培训的新员工都是刚从学校毕业的大学生，理论能力强，实践能力差。比如灭火器的正确使用，新员工都知道怎么用，但在实际操作中，大部分都不知道什么是安全栓，哪里是上出口，哪里是下出口；钢筋切断机、钢筋调直机等。也是他们第一次看到它。
所有新员工都积极配合这次培训，积极性非常高。培训结束后，大家积极向项目提交经验，提高安全生产意识。
安全培训是安全监管过程中的重要环节之一，也是增强企业预防事故能力的重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育提高全关公的安全意识，营造安全生产氛围，促进项目自身加强安全管理，增强项目事故预防能力，遏制生产安全事故的发生。我项目部充分认识到安全培训教育重要性，加大安全培训力度，力争保质保量实现全年安全培训的目标。
员工培训与学习总结报告范文2
人的一生就像城市里的公交车。有很多站，每一站都意味着一段新的旅程。带着美好的希望和白手起家的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满活力的团队，开始了新的征程。也是在这样一个全新的开始中，我迎来了为期三天的新员工培训。本次培训的内容主要包括企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人有关规章制度的讲座以及自身经验的传授等。虽然整个培训时间不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新，团队精神得到了提升，情操得到了培养，受益匪浅。
首先，我们应该加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训和学习过程中，我深深地认识到，人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作成功的关键。在我们以后的实际工作中，无论从事什么行业、什么岗位，都离不开同事的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然要合作，就要沟通。只有不同部门互相沟通，互相配合，团结一致，工作效率才能提高，进步才能更快。
二是从改造自己入手，适应企业的生存环境。
当我们进入公司的第一天，就应该清楚地认识到，我们已经是公司的一名员工了。最起码要通过努力改造自己。当然，不仅要改造知识结构，还要改造素质和品德，因为只有人才才能德才兼备。
三是从细微的工作入手，积极调整个人心态。
。从学校到企业，环境变化很大，接触的人和事都是新的，我们都需要时间去适应。公司录用了我们，这在某些方面得到了认可。但作为公司的新员工，我们要低调，要努力，在荣耀面前退一步，在困难面前进一步，同时也要接受和保持这样一种心态:不能贪大求小，因为细节决定成败。
以上是我从这次培训中得到的。非常感谢公司领导对我们新员工的这次培训。我会把我在培训中学到的东西消化并融入到我未来的工作实践中。同时，在向公司展示自己优势方面的同时，我会始终保持高度的学习热情，不断补充自己的知识，努力改变自己的不足，使自己成为一名优秀的员工，以适应公司发展的需要。
最后，我希望所有新员工和我一起证明一个真理:不劳而获。和我一起努力，感受成功后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司创造更加辉煌的明天。
员工培训与学习总结报告范文3
为了保证新员工能够更快更好地适应公司环境，我们要充分接触和了解公司的企业文化、各项管理制度、规章制度、业务工作及其流程，让新员工尽快转变观念，为及时有效地进入工作状态，发挥自身优势，尽职尽责地做好本职工作打下坚实的基础。行政部花了八天时间对五名新员工进行培训、学习和教育。培训情况总结如下:
一.培训概述
新员工的培训由行政部统一安排实施，其他部门协同完成。在为期8天的培训中，安排了40个课时，公司8名“讲师”参与授课，5名学员分别在技术、翻译、国际商务等不同岗位。
培训项目主要包括以下几类:
1，员工必修课:
企业文化认知、职业道德、员工守则、管理制度方面的培训；
2.主要培训类别:
社会发展和市场竞争、观念、工作态度和责任感的培训；
3.岗前培训:
组织机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责等业务知识培训；
4、辅助训练课:
工作态度、责任心、有效沟通、以往工作经验等方面的培训(参加培训的员工自己整理资料，进行培训讲解，交流讨论)。
二、培训效果
根据安排，本次培训考试紧扣培训内容，从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识、自我创新五个方面进行考察，于2010年26日上午组织实施。结果如下:
参加测试的5人中，有3人成绩优秀(80分以上)，1人成绩良好(70分以上80分以下)，1人通过测试(60分以上70分以下)，培训效果达到预期目标(测试问题及答案见附件)。
第三，培训分析
(A)取得的成果
1，从培训计划到实施计划迈出了坚实的一步，为接下来的培训工作打下了良好的基础。
自始至终的培训使公司向规范化、精细化管理迈出了一大步，参训人员和学员的积极性和自律性得到了有效提高。
2.培训主题明确，内容丰富。
结合各职能部门和行政职能的特点，分阶段、有针对性地安排教学，使员工“有知识可学、有思想可发、有章可循”。通过专题讲座、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认同和认可，使新员工进入公司后有了更好的职业发展导向，增强了对公司的归属感。
3.为我公司建立机构培训体系铺平了道路，为以后的员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效率打下了良好的基础。
4.在培训中，我们将根据具体情况不断改进培训方法，积极探索新的模式。比如在训练过程中。
通过组织题材和内容不限的材料安排学员讲课，与大家一起学习，“感受”，让学员积极参与，取得了良好的效果。
(2)存在的问题和不足
1，组织性差，计划性差。
对培训师没有具体安排，导致学员无法全程参与培训，工作与培训存在冲突，还存在“培训不规范，纪律难以落实”的现象；未严格执行训练纪律及相关规定，导致训练中接电话、中途离场等违反训练纪律的行为。没有做到“预先规划，统筹协调”，培训工作中只准备了材料，然后才通知讲师，导致教学被视为工作任务的完成，影响了培训效果。
2.培训形式单一，缺乏创新。
只是一味的采用“上面讲，下面听”的形式，枯燥乏味，不能引起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平低，缺乏自主创新和改变教学方式的能力；培训教材单一，只为讲课而讲课，未能举一反三，未能达到“工作与业务相衔接，教学方法与工作相结合”的目的。
3.培训内容少，培训时间短。
缺乏系统的培训教材和丰富的培训内容，使培训内容缺乏衔接，造成培训知识和培训理念的差距；训练时间短，以至于理解消化后的自我提升程度不强。
以上问题反映了公司整个培训体系的不规范和不完善。下一步要进一步规范培训管理制度，转变授课人员的观念，真正把培训作为公司的重要流程和制度来落实，努力达到和实现“人才为我所用，感情为我所用”的人力资源最大化效应。
第四，改进措施
我们对公司的培训工作充满信心。在公司领导的正确领导和支持下，随着相关培训制度的逐步完善，行政部将对各项培训工作的制定、实施和执行做出更加科学合理的安排。通过本次培训工作中存在的问题和不足，我们对今后的培训工作提出以下改进措施:
1，进一步加大训练力度，坚持做好基础训练工作。
尽快完善和出台相关培训管理办法，将培训制度正式纳入工作日程和制度规范，使培训工作更加有序规范，做好培训组织准备，严格培训纪律，提高培训效率。
2.建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。
投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册一本，随时随地，用人事对新老员工进行教育监督；培训资料和文化书籍的限量购买，将为人力资源提供更丰富的信息和资源，拓展培训体系；尽快起草培训教材，教材内容尽量具体、详细、丰富。
3.思想决定行为，细节决定成败。
进一步加强思想启发和观念转变的培训，让员工真正体会到培训的重要性，定期加强老员工的培训和学习，提高公司员工的整体素质和技能；建立培训考核机制，对学员的培训效果进行考核，考核结果将纳入平时和绩效考核指标，改变和解决“要不要上同一个班，把同一件事学好”的观念和态度，加强对员工的危机感和紧迫感教育，变“我要学”为“我要学”。
4.强化培训的精细化管理。
力争分阶段跟踪公司培训项目，制定月度和年度培训计划，培训计划项目要按期进行，不得因其他原因拖延或不安排，加强过程控制。
制度和信息反馈，努力做好培训考核评估，全面建立员工培训档案。
员工培训与学习总结报告范文4
转眼间，距离我接受新员工的培训已经将近65，438+0个月了。由于公司事先制定了周密的培训计划，领导的关心，负责培训人员的精心安排，培训期间新老员工的积极配合，培训工作紧张有序地进行，取得了良好的效果。
为了使培训取得良好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段开展了相关的培训工作，采取一对一的帮助和互助，在最短的时间内学到更多的知识，为真正走向工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习嘉德的企业文化(诚信、团队、沟通、价值观)，让她感受到了嘉德销售文化的真正内涵(我们卖的不仅仅是我们的产品，更是我们的服务)；同时还进行安全教育，使新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和营销工作流程培训；
通过组织架构轻松了解公司市场的划分和布局；通过营销工作流程的培训，更容易理解我们是做什么的。谁来做？怎么会？如何确保清楚了解从订单接收到订单完成的步骤和跟踪方法。为以后的工作打下了基础。
第二阶段专业理论培训；
责任培训师制定了详细的培训内容，并要求其在接受培训前提前预习培训内容。每个知识章节结束后，负责的培训师会对所学知识进行考核，以评估培训效果，同时对新员工有疑问的知识点进行复习。
第三阶段是学习现场知识、积累宝贵现场经验的培训；
平时老员工带领她出去拜访客户，尽量让她了解如何与客户沟通，在与客户打交道的过程中，她的目标是什么，在完成目标之前需要做哪些准备，包括交谈内容的先后顺序，沟通过程中的注意事项，这也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
总结起来，有以下几点:
1，热爱学习，能自觉学习密封信息和营销知识；学习能力强，对于不懂的，可以主动提问，寻找答案。
2、性格开朗，能找到一些话题与客户交流，比如时事等。，使谈话内容多样化。
3、能主动完成日常工作。
4、专业知识不够，需要多学习。
5.在与客户沟通的过程中，一些礼仪和细节需要改进。
总的来说，通过这次培训达到了预期的效果，这与全体员工的努力是分不开的。相信大家会再接再厉，最终成功实现销售目标！
员工培训与学习总结报告范文5
为期一周的培训结束了，这次短期的入职培训让我受益匪浅。在原有自学包课件的基础上，通过一周的培训学习，对公司有了更清晰的认识，找到了自己的目标和发展方向。
首先，通过企业文化的培训和学习，增强了对企业的认同感。
在当今日益激烈的社会竞争中，企业文化是企业核心竞争力的支柱和制胜法宝。我为公司良好的企业文化感到骄傲，尤其是文化的核心理念和三大核心文化，是人们思想、观念、态度、行为和价值观的指引。
其次，通过培训学习整形知识，为以后的部门工作打下坚实的基础。
-它是21世纪中国塑料工业的门户。它的工作涉及塑料，尤其是我们的部门-数据中心。需要深入研究塑料行业的产业链，为销售人员提供有效的数据。使用塑料术语时，要用书面语言表达，不能用口语、地方语言、成语、感情语言。但是，一些地方术语也要了解。有一次打电话给客户回访，对方说是苯透公司，我没有回应。培训的时候听徐老师说才知道是gpps。另外，我从培训中学到了很多塑料制品的成分和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面的知识空白。
最后，通过对各部门经理职责的细致介绍，对公司架构和产品有了很好的了解。
虽然我现在不是销售人员，但是通过郑经理对销售人员十大素质、销售流程、技巧的讲解，我学到了额外的知识财富。学习了商务礼仪知识，提高了个人的人品修养。
培训不仅让我学到了知识，还教会了我如何做一名新员工。成功没有捷径，从基层做起，去做；把更多的问题带到工作中；制定日常工作任务，合理安排工作时间；用心做事，用心做人。在工作中，我要有团队合作意识，在不影响工作的情况下，帮助身边的每一个人。作为一名新员工，我会拿着空杯子学习，有不懂的地方及时向领导请教，向公司展示自己优越的一面。
今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功取决于今天的努力。我愿意和你一起努力，开拓美好的明天。
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