公司是如何培训新员工的？如何做培训，让新人更快适应岗位？
1，挑战目标，高标准要求自己。
当我们让评价者选出他们心目中员工最重要的四项技能时，结果只有不到1/10的人选择了高目标。这是最大的差异因素，没有之一。优秀的人所设定并最终实现的具有挑战性的目标，是普通人无法企及的。同时，他们也鼓励其他人力争上游。而效率低的员工则担心高效完成工作后，不断被分配任务，导致超负荷工作。
2.* * *协作
我们问参与者，员工最重要的品质是什么，第一个回答是“解决问题的能力”，其次是“有专业技能”。一般的表演者和杰出的表演者都具备这些基本素质，这并不奇怪。第三个回答是“与人合作的能力，培养团队精神。”正是这一点，让优秀的员工脱颖而出。
3.自愿成为团队的代表
优秀的员工在公司其他部门代表团队时，表现出惊人的效率。如果你想脱颖而出，你应该自愿为你的团队承担额外的工作。这样，你不仅会赢得钦佩，获得与其他团队合作的机会，还会获得宝贵的学习经验。
4.拥抱变化
我们的一个客户说，她的公司有一群“墨守成规”的人，他们拒绝改变，并且害怕改变。改变对每个人来说都不容易，但对企业的生存来说却是必须的。优秀的员工能够快速适应战略战术的变化。
5.积极主动
员工在公司不是管理者，这让他们习惯了等待分配。优秀员工的习惯是积极思考，积极帮助。想想公司正在进行的项目。你帮助过多少人？真正的主动性不仅仅是做好你的工作。
6.信守诺言。
有些人习惯了随便答应一件事，然后就完全忘记了。大多数人称之为健忘。我们有不同的看法，认为这是一种不诚实的行为。既然答应了要做一件事，只要是自己能力范围内的事，就要说到做到。优秀的员工言行谨慎，不会随便食言，堪称典范。
7.运用良好的判断力
当遇到技术问题或对某项决议的可行性有疑问时，优秀的员工会认真研究，而不是一味地依靠经验敷衍了事。团队只需要半天就能做出决定，但结果可能是巨大的。优秀的员工会广泛听取不同的方案，仔细权衡利弊。
8.遇到挫折时表现出灵活性。
没有人不犯错误。每个人都会遇到沮丧，失败，迷茫。如果犯了错误，优秀的员工会及时认识到并继续前进。他们不担心别人的错误，也不在乎别人的忽视和嘲笑。他们很清楚，损害他们名誉的不是错误本身，而是缺乏承认错误并从中吸取教训的勇气。
9.给予真诚的反馈
你可以分享处理工作的最佳方式，礼貌地指出同事漏掉的问题，或者说说同事做过的让你受益匪浅或者干扰你的事情。只要是真诚的，善意的，这些行为都会受到高度赞扬。
如果你想在同龄人中脱颖而出，我们建议你选择其中一两个最适合你的，应用到实际工作中去，取得进步。在做选择的时候，不妨咨询一下上司或者同事，了解一下自己各方面的现状。这样，你不仅可以从他们那里获得不一样的视角，还可以督促自己成长。