继续培训奖

你好，1。读研期间的工资、奖金、福利不需要返还。虽然有约定，但违背了劳动法的立法宗旨。2.赔偿的违约金仅限于培训费用，超出部分没有法律依据，劳动者有权不予赔偿。3.培训协议和培训协议都属于对员工的技术或专业补偿，违约金也仅限于培训费用。

第二十二条服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。