人在职场的归属感是什么？
人在职场的归属感是什么？
国庆期间偶然和好久不见的朋友聚会，聊到了这个话题。虽然最后没有讨论出一个结果，也没有互相拿分，但是这个话题还是挺有意思的(有内涵)，放假的时候再说吧。
朋友cici三年前转行做课后老师，专门做小学语文写作辅导。中文系毕业后，她已经成为一家培训机构的校长。
“双降”政策出台后，这个行业受到了很大的冲击。
她开玩笑地问什么行业比较稳定，最后变成夕阳行业。
不过，cici其实并没有慌。她以教学经验丰富著称，自带资源(学生家长对她很有粘性)。不管行业被打得多惨，最不济她自己出来上个私教班也能活得好好的。
她不担心学生，不担心伙食，而且作为考霸，她居然在2020年考过了所有的教师资格证。(作为一个测试渣，我极其羡慕)
然而，cici并不想过那样的生活。她一周只要上两天课(经济收入够了)，剩下的时间都做什么？她在家闲着吗？疫情期间，她被吓得在家半年不能上课，不能工作。
那种自由(懒散)的方式不是她想要的。只有在紧张的工作中，她才能找到成就感和价值。cici统称为归属感。
我不明白她的困惑。如果一周花两天时间(周六周日)解决经济收入问题，就剩下大把时间去做很多自己想做的事情。这是很多人梦寐以求的理想状态。
就算不做别的，多花点时间专心打磨自己的教学技能也是好的。如果一个人没有团队和同行来磨课，还有其他办法，比如网上找资源报班，线下找研习班，找同行。反正总有各种方法让你提高。
我不明白为什么cici说她不想要这种自由的状态，没有归属感。我身边有咨询师，就是我一个人。我一般在家办公，甚至推迟一些项目，这样才能保证有足够的时间学习投入，保证产出。
没有说到cici想表达的重点，所以我猜是这样的:
1.她觉得时间多了会瘫痪在家里，状态也不好。而且去事业单位上班有氛围，自身状态也不错。(自律还不够，还需要外部他律)
2.一个人工作，虽然收入不堪忧，但是没有团队的氛围，一个人也没意思。我喜欢群体带来的成就感和荣誉感，我像一个地下工作者一样独自工作。
如果是这两个原因，我怀疑身边做咨询师的朋友是人，问题不大。
可能还有第三点。单干的收益其实不够，不够高，不够稳定。所以我不喜欢单干。
洪辰否定了我的猜测，鸡鸭之间的讨论无果而终。嗯，我真的不明白她的意思。
想起很久以前，我二十多岁的时候，和l小姐的一次对话。
我:“女人，你说林妹妹和张姐姐那么多钱，那么多房子，为什么还要出去打工？”
L小姐:“女人，你真傻。不出来工作，别人怎么知道他们家有钱？他们穿那些漂亮的衣服是为了谁？”
毕竟我不明白cici说的归属是什么意思。
我把我对归属感的理解列举如下:
1.对公司(机构、平台)有认同感。最直接的表现就是我为自己在这家公司的地位感到骄傲。
2.公司提供外部没有的组织活动，比如培训机会和团体旅游。
市面上有很多付费的线下培训课程，但是有两种感觉:自己付费和公司付费让你带薪参加。
还有就是公司自己设计组织的针对性的专项培训，有一种在外面市场用钱买不到的专属感，很有分量。
自助游发达，但自己掏钱玩和公司掏钱给你建付费跟团游也是两种感觉。
3.给团队带来成就感。
现在的组织扁平化，官僚化。领导团队的成就感并不是来自于“当官”的感觉，而是当人们有了一定的能力上升到中高层后，有了调动资源实现目标的权力的成就感。
(当然，当官的感觉没有错，不一定是贬义。能够带领团队打胜仗，才能创造更大的价值。)
4.只有在这个组织中，我们才能实现利益最大化，但单靠我们自己是做不到的。一般来说，在公司工作的时间没有你多，自然会对组织有更多的归属感。
根据以上四点，cici说单干没有归属感是对的。
不知道是不是所有的问题最终都会回归到钱(收入)的问题上。如果单干的收入足够高，持续时间足够长，农民工还会在乎所谓的“归属感”吗？