中国银行校园招聘难吗?

中国银行招聘主要靠考试来决定是否招聘,只要专业能力过硬,还是挺好进的。

中国银行的秋季招聘在每年的9月初开始,春季招聘和夏季实习招聘在每年的3月初同时开始。招聘要求中,总行要求六级,其他分行、银行卡中心、数据中心、软件中心要求四级,所有岗位都有相关专业要求。在去年的秋季招聘和今年春季发布的暑期实习生招聘公告中,中国银行推出了“小语种计划”,招收小语种专业的研究生。

据不完全网络数据分析,中国银行平均年薪在15w左右,五险一金。和很多银行相比,工资一般,但中国银行在工作压力上也低于其他股份制银行,尤其是营销方面,但晋升空间也一般。培训机制比较完善,平台大。总的来说,适合愿意稳定工作的小伙伴。

测试情况分析

中国银行招聘笔试为机考,内容和科目分为英语、EPI、综合知识、图形测试、认知测试、性格测试六个部分。

1.英语包括选词填空和阅读理解。有***100道选择题,考试时间60分钟。选词填空主要围绕语法知识、固定搭配、虚拟语气、时态等。阅读理解文章包括电子邮件、信件、广告、新闻等。文章一般不会很长,难度大概在四级左右。

第二,EPI是一个评估评估者基本就业质量的产品,它可以通过考察评估者的言语、数字和推理等基本能力来预测其未来的工作表现。一般分为七个模块:中国银行笔试EPI模块为:言语理解、数值运算、逻辑推理、思维策略、数据分析。

3.中国银行综合知识测试包括时政、中国银行专业知识、金融(金融和商业银行)、经济、法律等。时事政治主要考察前一周的时事政治。题目不难,可以了解一点最近发生的事情。中国银行的特色知识一般是10-15,包括中国银行的相关介绍、银行时事新闻、银行业务知识等。金融基础知识的考试内容有金融学(货币银行学)、商业银行业务与管理等。,都是专业知识。经济学考试内容包括微观经济学和宏观经济学,题数为15-20,也是专业内容。本模块考试时间为40分钟,考试可提前结束,但答题时间最少为20分钟。

四、行为能力的认知测试包括空间记忆容量、知觉加工、多任务、注意反应等。

5.职场人格测试,萨维尔咨询浪潮,可以从人格、天赋、动机、胜任特征和企业文化、环境适应五个方面综合评估个体的特征和倾向,从而预测其职场行为风格。